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조직의 융통성 적응력 촉진 ② 조직의 나이- 관료화 정도 관리방법 신기술 채택정도 조직 본연의 성격 변화 ③ 조직문화- 조직구성원이 조직생활 통해 학습공유하는 신념 규범 관행 ④ 조직의 보상체계- 혁신에 영향을 주는 가장 가시적인 요
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현황
(3) 행정조직
(4) 인력현황
(5) 재 정
(6) 지역사회와의 연계
(7) 주요 사업 및 프로그램
(8) 후원자 및 자원봉사자 현황
(9) 해당 시설의 장단점 분석
3. 실무자와의 대화
(1) 중 장기 발전계획
(2) 우리나라 아동복지의 문제점 및 과제
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체계
(4) 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생의 평가
4. 기관의 행정사항
(1) 기관의 조직구조
(2) 예산, 후원 및 지원사업
(3) 기관의 행정구조와 예산 사용 및 후원에 대한 실습생의 평가
5. 기관이 속한 지역사회, 물리적 환경의
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체계의 붕괴
2) 가부장적 가족기능의 약화
3) 사회구조와 생활양식의 변화
4) 친족법에 규정된 노부모 부양의무
5) 주거 형태의 분리현상
6)수명연장 추세와 가족부양
4. 노인부양의 현황
1) 노인성 치매의 개념
2) 노인성 치매의 특
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과정분석
04.노인복지정책의 분석
1)한국에서의 고령화시대 노인복지정책
2) 노인복지정책의 분석
(1)정책내용분석
①노인복지정책의 대상
②노인복지정책의 급여유형
③노인복지정책의 전달체계
④노인
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조직
2) 사업목적 및 목표
4. 보육원 사업 및 내부프로그램
1) 입 퇴소관리사업
2) 가족기능강화사업
3) 정서 및 사회성 개발사업
4) 아동건강지원사업
5) 지역연계사업
5. 자립 & 진로 프로그램
-“ 홀로
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체계는 주로 국가에 의해서 발전되어 왔으나, 사회복지서비스는 국가와 민간부문간에 경쟁적 혹은 상호보완적인 관계 속에서 발전되어 왔다. 공공부문에서 민간부문으로의 이전은 정부의 비대화로 인한 비효율성, 재정적 한계를 극복하고자
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조직구조의 개선
1. 조직도
2. 직원현황
3. 시설관리
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계
6. 직무순환의 활성화
Ⅲ. 인사관리의 개선
1. 채용
2. 직원훈련
3. 직원 유지
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체계의 붕괴
2) 가부장적 가족기능의 약화
3) 사회구조와 생활양식의 변화
4) 친족법에 규정된 노부모 부양의무
☆ 4. 노인부양의 현황
1) 노인성 치매의 개념(홍삼순2004)
2) 노인성 치매의 특성
3) 부양스트레스에 영향을 주는 요인
☆ 5
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공동모금법의 문제점
- 사회복지사업법과 공동모금법이 실시되는 것을 계기로 사회복지계는 새로운 전환의 시기를 맞이하고 있다. 그러나 배분대상의 범위, 공동모금회 이외의 모금금지, 지역공동모금회의 독립법인화 문제, 정부의 개입문
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