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프로그램이 개발되어야 할 것임.
- 기혼여성 취업의 가장 큰 장애요인인 자녀양육을 지원하기 위해서 수요에 비해 부족한 보육시설의 확충, 취업모의 욕구에 따른 다양한 형태의 보육서비스를 제공, 직장에서의 육아휴직제도 활성화, 탄력적
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2) 여전한 여성에 대한 고정관념
3) 눈치 보이는 출산과 어려운 육아휴직
4. 현실적인 해결방안
1) 남녀 의식의 변화
2) 효율적인 가사분담의 필요
3) 기업의 가정 친화적 정책
4) 정부의 가족정책 확대
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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2) 여전한 여성에 대한 고정관념
3) 눈치 보이는 출산과 어려운 육아휴직
4. 현실적인 해결방안
1) 남녀 의식의 변화
2) 효율적인 가사분담의 필요
3) 기업의 가정 친화적 정책
4) 정부의 가족정책 확대
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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공동체라는 개념은 받아들여지지 않아 사실혼에 기초한 공동체, 아동을 위탁받아 양육하는 공동체는 포함되지 않았다.
5) 복지서비스의 확충
현재 우리나라에서는 가족을 위한 복지서비스는 저소득층을 대상으로 하는 프로그램 중심으로 운
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공동의 과제로 인식하고 함께 나아가야 할 방향이라 판단한다.
5. 결론
여성노동 정책의 과제는 단순히 여성에게 더 많은 일자리를 주는 데 그치지 않는다. 본인은 여성의 생애주기와 사회적 맥락을 고려한 정책 설계가 필요하다고 본다. 특히
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보육시설의 확대
3. 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충
4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제
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보육사 등과 같은 법적 자격을 갖춘 사람이 그리 많지 않다. 공동생활가정사업이 아동복지의 하나로 수행되면, 이에 상응하는 법적 자격을 갖춘 전문가가 이 일을 수행하여야 한다. 경과규정을 두어서 기존 인력이 자격을 취득하도록 하고,
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공동체의식은 정치경제적 어려움을 극복할 수 있는 사회적 간접자본으로 작용했다. 개인주의의 확산과 글로벌 경제의 진전과정에서 이러한 전통적 자산은 어느 정도 손상이 불가피하나 경제발전과 소득증가와 함께 아이를 낳고 기르는 일이
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육아휴직제
-5세 정도 어린이대상 무상공립학교체제
-해드스타트·조기해드스타트 교육프로그램
-불규칙한 시간대 파트타임 노동여성의 자녀보육을 위한 \'카드제\'
-공휴일이나 야간시간대 활용가능 \'응급보육\' 제도
-부모교육프로그램
노
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프로그램이 개발, 실시되어야 한다.
다섯째. 가족복지서비스 전달체계를 구축할 필요가 있다. 정부차원에서는 가족 친화적 관점이 개별청책에 반영될 수 있도록 가족정책을 담당할 기구를 마련해야하며, 민간차원에서 사회복지관 산하에 가
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