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의한 기본권 제한의 원칙이 존중될 필요는 없으며, 따라서 공무원으 노동기본권도 부인될수 있음
② 국민전체에 대한 봉사자론
공무원은 국민 전체에 대한 봉사지이기 때문에 공무원의 근무관계는 그 자체가 일반근로자의 사적 노동관계와
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사점
여성에 대한 차별은 결코 유교적 봉건주의의 관습 때문만은 아니며 문화와 국경을 초월하여 성차별은 인류 역사상 존재해 왔다. 유엔의 한 조사보고서에 의하면 여성은 공식적으로 계산된 전 세계 노동력의 3분의 1과 전체 근로시간의 3
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근로자와 노조의 역할
- 노조운영의 민주성, 책임성 강화 등
(6) 노동기본권 보장등 민주적 노사관계 확립
- 공무원, 교원의 노동기본권 보장 문제
- 노조 정치활동 허용범위 확대 등 국제기준에 따른 노동기본권 보장 문제
- 노사정 정책 협의
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노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며, 산업별부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 노동기본권 보장을 위한 제도
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의 봉사자라는 점을 인정하여 건설적인 참여능력과 본분을 잃지 않아야 하겠다.
셋째, 공무원 노조법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야할
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사업에 준하여 15일로 단축할 필요가 있다. 또한 직권중재제도는 단체행동권을 금지하는 것을 전제로 하는 것이므로 위헌성의 문제가 있으므로 폐지를 검토하여야 할 것이다.
3) 단체행동권
단체행동권은 노동기본권의 보장 정도를 저울질하
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의 봉사자라는 점을 우선하여 건설적인 참여능력과 본분을 잃지 않아야 하겠다.
셋째, 공무원 노조법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야할
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사건 1865호)은 3개의 전국 노동조합 조직과 국제자유노련이 진정한 것으로 1996년에 결사의 자유 위원회에 회부되었다. 이 건에 대한 가장 최근 심의는 2003년 6월에 이루어졌는데 다음 사항과 관련된 법 조항의 개정을 권고하였다. 공무원의 단
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공무원노조 사이에 상호신뢰와 협조적인 관계가 성립될 수 있을 것이다.
* 참고문헌 *
김영종, [부패학], 숭실대학교 출판부
신인령, [노동기본권 연구], 미래사
정재훈, [노사관계의 이해], 대영문화사
허영민, [공무원의 근로기본권], 노사관
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의 공복으로서 거듭날 수 있도록 사용자와 고용자의 실질적인 평등과 생존권을 제도적으로 보장함으로써 행정의 민주화와 행정서비스의 질을 향상시킬 수 있을 것이다.
※참고문헌
김인재, `공무원 노동기본권 회복을 위한 입법방향\', 민주
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