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성 있는 조직운영을 활성화하기 위한 다양한 제도적인 조치,
3. 1999년 공무원 법령을 통해 각 부서의 장에게 보수와 고용조건 등을 결정할 권한은 물론 직원의 계약문제에 관한 결정권까지 위임하도록 했다.
그 외 공무원 연금제도의 개혁,
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연금의 구조적인 문제점 중의 하나인, 장기적 재정의 불안정, 즉 연금재정의 적자 현상을 해결하기 위한 새로운 제도 제정 및 제도개혁이 정치적 공약사항으로 되어서는 이루어 져서는 안 된다.
현재의 사회문제인 노령화 심각성에 연금제도
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연금제도의 체계
2) 연금기금 운영체계
3) 연금기금 운용 현황 및 성과
4) 공적연금 기금운용의 개혁논의
5) 주요 논점
6) 향후의 동향
2. 미국 캘리포니아 주정부 공무원연금기금(CalPERS)
1) CalPERS의 개요
2) 자산운용 현황 및 운용성과
3. 일
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공무원의 보수 및 연금제도 확립방안, 행정논총
로제 도입 및 직렬/ 직류분류체계 개선방안을 중심으로, 1999년도 한국행정학회 하계학술 대회 발표논문집」
박종일(1965) : 우리 나라 공무원의 노동기본권의 방향, 서울대 행정대학원석사학위
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연금관리공단
-http://kookmin.allin2.com/ 국민연금반대운동본부 사이트
-http://hani.com/ 한겨레 신문 <제목 차례>
Ⅰ. 정책(문제)의 개요 1
1. 배경 1
2. 경과 1
Ⅱ. 찬반이 엇갈리는 사안에 대한 참여자의 이해관계 2
1. 정부의 국민연금 개
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공무원?사립교직원연금 3배 이상, 국민연금 2배 이상으로 추정된다. 또한 공적연금기금 운영상의 수익율의 저하는 이러한 재정불균형 문제를 가속화시킬 우려가 있다.
연금제도가 장기적으로 건실하게 운영될 수 있도록 「저부담?고급여」의
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연금무용론을 주장하기 보다는 장기적 시각에서 앞으로의 고령화 사회에서 직면하게 될 현안들을 함께 고민할 수 있도록 정보를 제공해 주어야 할 것이다.
국민연금의 개혁은 국민연금 자체만의 문제는 아니다. 현재 공무원연금, 사학연금,
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연금제도 개혁의 출발점은 다층 노후 소득보장체계에서 공적연금의 역할을 어떻게 어떤 수준으로 설정할 것인가에서 시작되어야 한다. 즉 공적연금 기여수준에 대한 국민의 심리적 한계선은 무엇이며 공적연금이 담당해야 할 보장수준을 어
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연금재정의 안정성 확보에 실패하여 4년만에 다시 공무원연금법의 개정이 불가피한 실정이다.
연금 재설계는 인기 없는 정책이나 정부구조조정·고령인력의 증가로 연금수급자가 급속히 증가하고 공무원증가율이 둔화돼, 지금 연금 개혁이
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공무원들은 봉급현실화 등 처우개선과 연금윤영방안 개선, 대학생 자녀 학자금 지원, 지원휴게실 확충 및 유아방 설치 등을 선거공약으로 내세운 바 있다.
또한 직장협의회가 공무원이 개혁의 주체가 아니라 개혁의 대상이 되고 있는 현실에
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