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공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최병대·송석휘·금재덕(1999), 공무원 전문성 제고방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대
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분류제적 요소와 고위공무원단제도라는 두 가지를 병행한 것도 문제가 될 수가 있다. 한 가지 시행하는 것도 다분히 불안한 점이 있는데 둘을 동시에 병행하면 하나가 실패할 경우 모두 무너질 수 있다는 큰 위험이 따르기 때문이다.
이렇게
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공무원 부정부패의 발생원인
1) 개인·도덕적 요인
2) 정치적 요인
3) 사회·문화적 요인
4) 제도적 요인
5) 관리·통제적 요인
4. 부정부패의 유형
1) 부패주체에 의한 분류
2) 부패 관용도에 의한 분류
3) 부패 수단에 의
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공무원의 보수행정을 책임
- 직위분류제를 채택하는 경우 중앙인사기관이, 계급제를 채택하는 경우 예산 당국이 책임을 지게 되는 것이 일반적 행태
- 우리나라의 공무원 보수 수준에 관한 계획은 행정안전부가 기획재정부와 협의하여 수립
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류법은 폐지되었다.
그러나 국가공무원법에 규정된 직위분류제의 전반적 도입원칙은 폐지되지 않았고, 이로써 공직의 분류도 외형상으로는 점차 직위분류제적 요소가 포함되기 시작하였다.
한편 1981년에 다시 한번 국가공무원법의 전면적
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미국의 경험
미국은 직위분류제에 계급제적 요소를 가미한 대표적인 국가이다. 미국의 공무원은 근무시간, 직위 성격, 임용 형태, 보수표 등에 따라 여러 가지 직종의 공무원으로 분류할 수 있으나 직위분류제가 엄격하게 적용되는 공무원은
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계층을 나타내며, 이는 일반적으로 공무원의 책임과 권한의 크기를 반영합니다. 직급에는 일반적으로 9급에서 시작하여 1급에 이르기까지 여러 단계가 있으며, 높은 직급일수록 높은 책임과 권한을 갖습니다.
3. 임용 방식의 분류
공무원의 임
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분류체계
1) 공직분류의 역사
2) 공직분류의 실태
3) 한국 공직분류체계의 문제점
4) 개선방안
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서론
인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하
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분류직류 공무원
사복을 착용하는 사복교도관으로서 수형자의 개인적 특성을 과학적으로 분석, 교육교화 등 개별처우를 실시.
건전한 사회인으로 복귀토록 하는 교육행형의 목적을 달성.
-분류조사/분류검사(심사)/교정심리검사/작업
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분류 및 계급구조의 개편
현재 일반직공무원의 공직분류는 11직군 72직렬 139직류로 분류되어 있다. 현행의 공직분류는 일반행정가 중심의 행정직렬이 일반직의 33%를 점유하고 있어 산업구조의 고도화와 행정의 전문화 추세에 미흡 하다고 평
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