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공무원들에게 전문성이 부족한 것은 빈번한 순환 보직 인사로 인해 전문성을 축적할 기회를 갖기 못했기 때문이다. 따라서 민간 전문가의 영입과 더불어 직위 분류제의 조기 도입, 전보 제한 기간의 연장 및 확고한 적용, 직무 중심의 교육 등
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엽관주의(spoils system)
실적주의(merit system)
대표관료제
직업공무원제(career civil service system)
공직의 분류
공직의 구조
직위분류제(position classification)
계급제(rank system)
근무평정
근무평정(실제)
근무평정(오류)
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공무원제와 실적주의 비교
VI. 한국의 직업공무원제의 실태
1) 문제점
(1) 모집상의 학력제한 철폐는 유능한 인재의 흡수에 문제점을 제기하고 있다.
(2) 합리적인 승진제도의 장치가 미비하다.
(3) 부당한 인사청탁이나 정치적 압력의 성행은 직
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제한되
어 있다. 이는 공무원의 무사안일과 질적 저하, 그리고 행정의 대응성 부족을 가
져을 수 있다. 따라서 개방형 충원제도를 확대시켜야 한다.
셋째, 정년형 신분보장은 공무원들 사이에 무사만일과 적당주의를 만연시켜서
인적자원관리
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공무원 일반을 대상으로 정기적으로 행하는 승급을 말하며, 이 경우 일반적으로 승급기간은 1년이다. 정기승급은 매년 1월 1일과 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일자로 행한다(공무원보수규정 제13조 2항). 그리고 징계처분이나 직위해제 또는 휴직중인
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분화구조인 현행 직렬분류제도의 개선하기 위해서는 i) 정기적인 직무분석을 통해서 직무의 성격에 따라 직위를 재배열, ii) 과도하게 비대화 되어 있는 직렬은 각기 전문성이 인정되는 분야로 구분, iii) 직렬별 직급배치에 나타난 불균형 시
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매월 일정액의 수당을 받는다. 그 액수는 직급에 따라 약간의 차이를 보이는데, 단순직 및 중급직 공무원(봉급 단계 A2에서 A8까지)은 매월 100.24유로, 봉급 직급 A9 이상의 상급직 또는 고급직 공무원은 매월 105.28유로를 받는다.
제2단계 가족수
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경찰공무원으로서 국가공무원법 제44조 또는 동법 제45조의 규정에 위반한 자는 1년 이하의 징역 또는 100만 원 이하의 벌금에, 국가공무원법 제65조 또는 동법 제66조의 규정에 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 200만 원 이하의 벌금에 처하도
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공무원법 제14조 제1항 제2호의 규정(전사하거나 순직한 자)에 의한 특별승진의 대상은 전투 대간첩작전 기타 이에 준하는 업무수행 중 현저한 공을 세우고 사망하였거나 부상을 입어 사망한 자 또는 직무수행 중 다른 사람의 모범이 되는 공
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공무원의 그릇된 행동을 예방하고 교정하기 위해 징계제도는 올바르게 운영되
어야 한다. 징계는 근무성적 향상을 위한 위협수단으로 이용되어서는 안 되며, 징
계의 결정은 일관성과 형평성을 유지해야 실효성을 거둘 수 있다. 그리고 꼭 필
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