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공무원의 교육훈련
에 대하여 적극적인 인식을 가지고 각종 지원과 제도적 보장을 하고 있다.
(2) 교육혼련 수요조사의 개선
교육훈련의 실질적 효용을 높이려면 교육훈련 수요조사를 잘 해야 한다. 이를 위
해서는 교육훈련 기능을 좀 더 전
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행령 중 개정령, 2000.12.30공포).
2) 연금급여의 제한
공무원 연금은 다음과 같은 경우에 급여를 제한하고 있다. i)고의 또는 중과실 등에 의한 급여의 제한, ii)진단 불용시의 급여제한(일부제한), iii)형벌 등에 의한 급여 제한(일부제한)등이다.
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고 있다. 후자의 기관에서는 6급 이하의 공무원의 고충을 심사 처리하기 위하여 임용제청권자나 임용권자를 단위로 설치한다.
2. 인사상담제도
1) 의의
인사상담제도란 정서적 불안과 좌절감 불평 및 욕구불만 갈등과 같은 부적응 문제를 해
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하는 자가 없을 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 가의 비율을 양에 가산한다(경찰공무원승진임용규정 제7조 제3항).
4) 평정결과
근무성적평정의 결과는 승진결정의 공정성 등 여러 가지 용도로 중요하게 이용되기 때문에
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근무성적도 고려할 수 있게 하여 실적과 경력을 조화시키는 것이 바람직하다. 국가공무원법 제70조는 감원을 직권면직사유의 하나로 규정하고 있다.
4) 직위해제와 대기명령제도
직위해제란 다음과 같은 사유로 공무원에게 직위를 부여하지
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공무원단체, 고충처리 및 인사상담제도, 인간관계의 개선과 민주적 인사관리 등이 있다. 따라서 인간의 기본적인 욕구충족을 사기결정요인으로 본다면 사기앙양 방안은 다음과 같다.
(1) 생리적 욕구의 충족
- 보수수준의 향상
- 편익의 제공
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점 더 많이 부각되고 있다. 이제 직업공무원제는 본격적인 리엔지니어링의 대상이 되어야 한다.
직업공무원제의 기본적 특성은 오늘날 우리가 지지하는 행정개혁의 주요
원리 또는 덕목에 모두 배치된다. 특히 고객중심주의와 주권재민원리
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대한 평가결과를 개인의 개별적인 평가에 반영함으로써 개인 간의 지나친 경쟁을 완화할 수 있다. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
1. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점
2. 우리나라 공무원 평정제도의 개선방안
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공무원 단체
공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무 I. 공무원 단체의 의의
II. 공무원 단체의 특성
III. 공무원 단체의 인정
1. 공무원 단체의 필요성
2. 공무원 단체 인정의 한계
IV. 공무원 단
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에게는 성과상여금이 지급된다. 성과상여금 제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 높이기 위해 도입하였다. 지급기준과 인원비율
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