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터 2년 이내에 퇴직 시에 재직한 계급의 경찰공무원으로 재임용하는 경우
둘째, 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 임용예정 직무에 관련된 자격증소지자를 임용하는 경우
셋째, 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 연구
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공무원의 보수는 그들의 직무가 갖는 곤란성 책임성의 정도에 상응하도록 결정되어야 한다.
(2) 비교 균형의 원칙
민간의 임금, 동일한 공무원집단 내에서 공무원 상호 간의 보수(경력직 공무원) 및 공무원집단 상호 간의 보수(경력직 공무원
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악 및 통제수단으로 활용하거나, 지나친 보안활동이 공무원의 근무의욕을 위축시켜서는 안 된다. 또한 충성심사가 공무원으로 하여금 부당한 불이익을 받게 하여서는 안 된다. 이런 점에서 볼 때, 우리나라의 신원조회는 앞으로 시정되어야
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파업은 주권에 대한 공격이며 특수이익에 의한 공익의 침해이다.
여섯째, 모범고용 조직인 정부에 종사하는 공무원의 특혜와 특권에 비추어 파업은 합당치 않다.
일곱째, 공무원의 신분은 공공성을 지였으며 민간의 근로자와는 그 성격이 다
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공무원들의 저항이나 갈등의 소지가 적으므로 대상자들로부터
수용가능성이 높다.
(3) 협동 감시전략
협동 감시전략은 시민단체 등 민간부문의 활동이 중심이 되는 전략이다. 부정부
패는 공직자 단독으로만 발생하는 것이 아니라 민간부문
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공무원들의 지위체제는 경직화되어 있기 때문에 승진관리에 대한 압력이 클 수밖에 없다.
그리고 계급 인플레를 수반했던 행정팽창의 연대를 거친 다음 승진경쟁 과열이 크게 악화되었다.
급속한 행정정창의 연대를 거치는 동안 신설조직이
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공무원의 사기를 앙양시키기 위한 방안으로 고충처리제도와 경찰공무원 제안제도, 표창제도 등이 있다. I. 사기의 의의
II. 사기의 효과
III. 사기의 성격
1. 자발적, 자주적 성격
2. 집단적, 조직적 성격
3. 사회적 성격
IV. 사
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공무원의 정치적 중립은 정부관료제의 대표성과 대응성을 지지하는 방향으로 추구되어야 한다. 공무원에 대한 정치적 중립의 요구는 공무원의 정치적 불모화나 정책적 무관심을 요구하는 것이 아님을 다시 한 번 상기할 필요가 있다.
5) 논리
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하는 자는 특별승진 임용할 수 있다.
(3) 승진시험
1/ 종류 : 6급 공무원을 5급으로 승진임용시에는 일반승진시험과 공개경쟁승진 시험에 임한다.
2/ 일반승진시험 : 이는 승진시험의 성적에 승진후보자 명부에 의한 평정점수를 20% 반영시켜 합
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공무원 보수체계에 부분적으로 적용하였고, 1999년부터 1-3급에 해당하는 공무원을 대상으로 성과급적 연봉제를 실시하고 있다. 공무원의 보수체계
I. 기본급(봉급)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생
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