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폐쇄제 문제
공직(특히 중 상위직)이 공석일 때 공무원을 충원하는 것과 관련하여 승진에서 부처간 경쟁허용문제 및 신규채용과 승진의 관계문제 등이 제기되고 있다. 폐쇄제는 공직의 임용을 소속부처의 하위직 공무원에만 허용하는 제도이
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정 단위별 서열명부 작성
평정대상 공무원에 대한 근무성적평정이 완료되면, 확인자는 승진후보자 명부에
반영할 평정대상 공무원의 근무성적 평정점을 결정하기 위하여 평정자와 합의하
여 평정 단위별 서 열명부를 작성하여, 근무성적 평
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공무원 보수의 대외적 형평성을 보장하여야 한다. 보수의 대
외적 형평성을 확보하기 위해서는 보수와 그와 관련된 요인들을 포괄적으로 조
사하여야 한다. 즉, 총체적 보수(total compensation)의 개념이다. 임금조사에서
타당한 자료를 얻으려면
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표, 국가적 행사 참여 등 공적인 업무, 그리고 천재지변 등으로 출근할 수 없는 경우에 허가한다. 그리고 특별휴가는 경조사휴가, 포상휴가, 출산휴가, 여성보건휴가, 육아시간(생후 1년 미만 유아 하루 1시간), 수업휴가(방통대 출석), 장기재
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공무원도 소정의 자격을 보유한 자는 직급에 관계없이 지원할 수 있도록 하고 있으며, 현직 공무원이 적임자로 선발될 경우에는 승진이나 전보 등의 임용방법을 활용하여 현재의 신분을 유지한 채 개방형직위에 임용될 수 있다.
.結 論
1. 任
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방조하고 있기 때문
인데, 이를 부정적인 사항으로 인식치 못하고 불감증까지 가져 오고 있
기 때문이다.
행정규범의의 재정비를 통하여 보수를 대폭 올리고 행정재량권의 한
계를 명확하게 하여 공무원의 부패를 줄여가야 할 것이다. 뿐만
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키는 시각보다는 좋은 것을 권장하는 시각
을 강조한다. 윤리헌장 내의 모든 공무원 신조덕목과 실천강령의 30개 덕목 중
26개가 선을 행하라는 적극적 행동을 장려하는 내용이다. 윤리강령은 국가 국
민 직장 직무 개인생활 모두에 최고의
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공무원훈련의 분임토의가 이와 유사하다.
장점으로는 관리자훈련의 새로운 효과적 방법으로 높이 평가되고 있다는 것이며, 단점으로는 1 훈련기간이 너무 짧고, 2 유능한 훈련관의 확보가 곤란하다는 점이다.
8) 역할연기
이는 다수의 참여자
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을 조성한다.
셋째, 변동에 대한 부적응성이다. 공무원들이 환경변화에 따른 가치관 혼란과
적응력 부족으로 인하여 불만이 생긴다.
넷째, 비민주적 내부통제이다. 사회전반의 민주화, 자율화 분위기 확산에도 불구
하고 조직 내의 전통적인
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공무원의 행동윤리규범 - 행정윤리, 공무원의 충성, 공무원의 정치적 중립성, 공무원단체
목차
공무원의 행동윤리규범
Ⅰ. 행정의 윤리
1. 행정윤리의 의의
2. 행정윤리의 기준
1) 기본적 공무원의 행동윤리규범
Ⅰ. 행정의 윤리
1. 행정
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