|
분류제를 가미함으로써 조직구조를 개선시키고 기술적 업무를 수행하는 부분부터 점차적으로 직위분류제를 토착화 시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계
(1) 조직내의 인사이동
(2) 보직관리
(3) 보수
(4)
|
|
|
직급의 배열에 의한 분류구조 형성된다.
4. 직급명세서 작성
이와 같이 직급, 직렬, 등급이 결정되면 네 번째 단계에서는 직급명세서를 작성하게 된다. 직급명세서에는 직급의 명칭, 직무의 내용, 책임범위, 자격요건, 채용방법, 보수액 등을
|
|
|
공무원은 어렵고 책임 있는 직위에서 일하든 아니면 상대적으로 수월하고 책임질 일이 많지 않은 직위에서 일하든 상관없이 인사관리상 2급으로 취급되며 2급에 상당하는 보수가 지급되었다. 그러나, 직무등급제의 시행으로 계급과 연공서열
|
|
|
공무원의 능력발전과 정부의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다. 역 량모형의 설계는 특정 직위의 성공적인 직무수행에 필요한 역량을 사전에 제시함으로써 공무원들이 필요한 역량을 개발하도록 유도할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
우리나라에서
|
|
|
공무원
I. 공공기관 사회복지사의 법적 지위
II. 사회복지전담공무원의 업무
III. 사회복지서비스 전담공무원
1. 아동복지지도원
2. 노인복지상담원
3. 장애인복지상담원
4. 한부모가족상담원
5. 보육전문요원
* 참고문헌
|
|
|
공무원의 신분이 보장되는 공직구조에 관한 제도로서, 과학적 직위분류제·성적주의·공무원의 정치적 중립과 신분보장을 중추적 요소로 한다. 헌법 제7조 제2항은 “공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.”
|
|
|
공무원의 인사체제 특징
(2) 공무원분류체계
(3) 공무원 인사관리
(4) 공무원 채용
(5) 교육훈련
(6) 공무원의 역할
4. 예산의 규모와 분포
5. 지방행정
(1) 지방정부의 형태
(2) 지방행정조
|
|
|
공무원의 경우 주사나 서기등의 호칭대신에 「ooo선생님」이란 호칭이 비공식적으로 선호되고 있는 현상은 현재 호칭제도의 시급한 개선을 암묵적으로 시사하고 있다고 볼 수 있다.
Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향
행정환경의 변화추세와 선
|
|
|
공무원의 노동기본권, 전국공무원노동조합협의회, 1988
경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 1999년도 한국행정학회 하계학술대회 발표논문
김호섭 / 2001 : 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대
|
|
|
나타났다. 지방공무원의 경우 직무특성, 의사결정, 인간관계, 직접적 보상 및 경제적 보상으로 나타났으며 대개 국가공무원과 지방공무원의 직무에 대한 자긍심은 매우 흡사하였다는 것을 알 수 있다. 대개 공무원을 분류하는 기준으로는 임
|
|
메뉴펼치기
