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노조의 경영에 대한 협조주의적 자세를 확보하려 한다. 이와 같은 경영의 의도에 반발하거나 기업경영적 관점에서 역기능적인 조합의 간부나 활동가들은 철저히 배제되게 된다. 일본의 독점자본들은 이미 50년대 초반까지 진보적 노동조합과
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공무원은 인정하고 유급 49.2%, 인정하되 무급 22.3%, 불인정하되 조합활동시간 허용 21.3%, 불인정하고 근무시간중 조합활동시간 미허용 3.8% 순
단결체 가입의향 (공무원만)
·가입의향 있음 70.7%, 허용된 후 결정 22.0%, 가입의향 없음 4.2% 순
노동기
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노조(복수노동조합)
1. 복수노조 병존하의 단체교섭
2. 기업내 복수노조 병존하의 노사관계
1) 기업내 복수노조 병존하의 노사관계에서 경영측과, 강경 성향의 분열좌파노조, 그리고 비교적 온건한 성향을 지닌 기업내 우파노조의 3자관계
2
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노동자의 규모
2) 비정규직 여성노동자의 특성
Ⅲ. 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점
1. 계약기간과 계약서 작성여부
2. 월평균임금
3. 노동시간
4. 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입
5. 일에 대한 만족도
6. 노조가입률
Ⅳ.
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가입률은 1989년에 비해 떨어졌다. 2000년 12월 현재 한국노총의 조직현황을 살펴보면 28개 산별연맹에 단위조합은 3,408개, 조합원은 94만 9,193명이다. 한편 1990년 600여 개의 노동조합 20여만 명의 조합원으로 출범한 전노협은 이후 계속 조직을 확
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공무원법상 공무원과 노동조합". 『판례월보』. 230호.
한수봉. 1999. "공무원 노동운동에 대한 발전적 전망". 『국회보』. 391호.
허 영. 1996. 『한국헌법론』 서울: 박영사.
국회내부자료. 1989. 『법률안 계류현황』.
동아일보. (1996. 8. 2).
부산일보
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노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인
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노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력
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이념
Ⅲ.한국지역사회복지의 현황
Ⅳ.우리나라 지역사회복지정책의 문제점
Ⅴ.지역사회복지의 실천 모델
Ⅵ.지역사회복지계획의 성격
Ⅶ.지역사회복지실천의 주체와 조직화 과제
Ⅷ.결론
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공무원단체에 대한 이론적 고찰
1. 공무원단체의 의의 및 내용
2. 공무원단체에 관한 시각
3. 공무원 단체활동 현황
Ⅲ. 공무원직장협의회 활동의 문제점과 개선방향
1. 공무원직장협의회 활동의 문제점
2. 공무원직장협의회
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