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공무원의 신분을 보장하고 있으나, 실제적으로
는 대량숙정, 직위해제, 권고사직, 전보 등 비공식적 징계수단들이 공무원의 신분
을 위협하고 있다.
우리나라 공무원의 신분보장 제도를 개선하기 위해서는 비공식 징계수단의 사
용을 억제하
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신분보장의 의의
공무원의 신분을 법률로 규정하여 보장
- 능력과 전문지식에 비추어 자격을 갖추고 근무를 충실히 수행하고 있는 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상의 불이익을 당하지 않도록 제도적으로
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공무원의 신분보장
1. 신분보장의 의의
2. 신분보장의 필요성
(1) 행정적 측면
(2) 관리적 측면
3. 공무원의 신분보장의 이유
4. 신분보장의 한계
5. 한국의 국가공무원법에 규정된 신분 보장의 내용
6. 주요 국가들의 신분보장
7. 한국의 신
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공무원제도는공무수행의일관성과독자성을유지하고,
정권교체에 따른국가작용의 중단과 혼란, 엽관제의폐단을방지하기위하여공무원의정치적중립과신분이보장되는공직구조에관한제도를말한다.
헌법에의하여일정한제도가보장되면입법
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우리나라 공무원의 신분 보장 제도를 개선하기 위해서는 공무원의 신분 보장을 근본적으로 위협하는 대량숙정, 직위해제, 권고사직 등의 비공식 정계 수단의 사용을 억제하여야 할 것이며, 문책 위주의 징계제도를 개선하고, 소청심사 제도
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공무원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년퇴직 전에 자진퇴직하는 경우 예산의 범위 내에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다고 현행 국가공무원법 제74조의 2항에 규정한다. 공무원 신분보장
Ⅰ. 의의 및 필요성
Ⅱ. 신분보장의 내용(제
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공무원의 신분보장과 징계의 의의 및 필요성
(1)공무원의 신분보장과 징계의 의의 및 필요성
1)공무원의 신분보장의 의의
2)공무원의 신분보장의 필요성
3)공무원의 징계의 의의
Ⅱ본론
(1)공무원의 신분보장제도.
1)우리나라 신분보장
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보장이 되지않아서. 공무원의 사기를 저하시킬 수 있음
④업무에 숙달된 인력을 배제함으로써. 새 인재의 교육훈련비 퇴직비등 국가손실초래
4).공무원 신분보장의 한계
(1).당연퇴직
국가공무원법에 있는 공무원 결격사유에 해당할 경우에
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효용과 기능
Ⅳ. 대표관료제의 한계
Ⅴ. 관료제에 대한 올바른 이해
제 2 장 실적주의 및 신분보장과 제약
제1절 실적주의
제 2 절 직업공무원제
제 3 절 공무원신분보장의 제한
제 3 장 논의 - 공무원 구조조정에 대하여
맺 는 글
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수급 계획의 수립
신분보장
4 직업공무원제의 필요성
행정의 안정성 : 행정의 정치적 중립성 유지
행정의 중립성 및 공익성 : 의회, 정당정치 폐단 방지
내각책임제의 성립요건 : 정권교체기에 정치 행정적 공백 최소화
사기양양 : 신분보장
행
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