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비공식간의 구분은 이제는 흔한 일이 되었다. 그러나 나의 개인적인 입장에서 본다면 뭐라고 끄집어내어 이것은 공식조직이고 저것은 비공식조직이라고 명확하게 개념을 정의할 단계는 아닌 것 같다. 따라서 나의 개인적인 입장은 조직가운
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비공식조직을 중심으로 한 인간관계 중시의 관리 방식은 테일러의 과학적 관리법(scientific management)에서는 찾아볼 수 없는 이점이긴 하지만 (1) 공식조직에 대한 관심이 박약하고, (2) 노사대립 간의 관계를 완화시키는 미봉책으로 이용되어 왔
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인문과학연구소
ⅳ. 서상택(2012), 인간관계 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구, 장로회신학대학교
ⅴ. 이지오(1994), 앞으로 인간관계의 중요성에 따른 친밀성과 공손간의 관계, 계명대학교
ⅵ. 최광선(2006), 인간관계 명품의 법칙, 리더북스&nb
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조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009.
김진이, 임상간호사의 비판적 사고성향과 직무만족도 관계연구, 경희대학교 교육대학원, 2007.
김미영, 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016
이병숙,
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인문과학연구 논총』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최근 우리 사회의 주요한 변화 중 ‘독거노인 증가’
1) 독거노인의 특성 및 문제
2) 독거노인 관련 통계
2) 독거노인 관련 보도자료
2. 이를 토대로 사회복지가 수행해야 할 기능과 역할
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인문사회과학회, 2003
유문무, 복지국가 위기 대안론에 대한 비판적 연구, 서울시립대학교, 2015
박경일 저, 사회복지정책론, 공동체, 2016
노병일 저, 사회복지정책론, 공동체, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 복지다원주의 개념
2. 복지다원주의
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인문과학연구소, 1989)
이러한 가족주의는 주로 문중이라는 친족집단에 의해 유지 강화된다. 일반적으로 서민층에서는 본이 같은 성씨 중 4대조를 공동시조로 하는 일족의 지파를 일컫는 말로서 소종중(小宗中)이라고도 한다. 문중은 정신직의
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인간관계가 성공하기 어렵다
12. 나를 알아주기를 고대하면 인간관계는 성공하기 어렵다
Ⅶ. 인간관계(대인관계)의 형성공간
1. 공식적인 인간관계
2. 비공식적인 인간관계
Ⅷ. 향후 인간관계(대인관계)의 내실화 방안
참고문헌
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비공식적(informal), 불가시적(invisible)이라는 특성을 가진다
5. 공무원 윤리는 응용윤리(applied ethics)이다
6. 공무원 윤리는 고차원적 윤리이다
Ⅳ. 공무원윤리(공직자윤리)의 필요성
1. 정부 신뢰와 투명성 제고의 요구
2. 공직 구조의 특성 :
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조직과 활동”, 「한국근현대사연구」, 제25집, 한국근현대사연구회.
이완범, “친일파처리 문제에 대한 일 연구”, 「현상과인식」통권95호, 한국인문사회과학회, 2005.
이헌환, “해방 후 남한정부의 친일잔재 청산-법제도적 측면에서”, 「
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