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문제 외적으로도 소외문제, 노인 자살 급증 등 심각한 사회문제 역시 발생될 가능성이 높다.
Ⅳ. 고령화 대비 재정 정책 과제
1. 세출구조 조정
재정지출의 실효성을 극대화, 성장기여도를 극대화하기 위한 사후관리
즉, 재정사업 실효성 향상
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한 변화
3) 조직원들의 태도변화
2. 가정친화적 정책사례에 대한 소개
1) 보육 및 노인보호시설(child and elder care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexipla
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Ⅶ. 비정부기구(시민단체, NGO)의 사회운동론
Ⅷ. 비정부기구(시민단체, NGO)의 재정확보 필요성
Ⅸ. 비정부기구(시민단체, NGO)의 재정자립 요인
Ⅹ. 비정부기구(시민단체, NGO)의 재정충당 방법
?. 결론 및 시사점
참고문헌
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공제회
김영두(2003), 구조조정기 한국통신 노사관계, 고려대학교
김재구(1999), 구조조정기 기업의 인사, 조직혁신, 한국노동연구원
박종관(2001), 구조조정기 고용조정실태와 제도적 개선방안, 한국공공행정학회
이계수(1998), 구조조정기의 인적
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한국기업의 조직문화와 분위기를 감안하는 방향으로 나아가고 있다.
참고문헌
- 나승우, 한국형 연봉제, 미래와 경영
- 나승우·이인숙, 연봉제 인사평가와 운용실무, 미래와 경영
- 양재모, 연봉제 체크포인트, 한국재정경제연구소
- 연봉제
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한 기술을 갖도록 하고, 독립심을 배양, 극기력과 공동체의식을 길러 줌
가장 대표적인 것으로 장애청소년캠프 와 가족 캠프가 있음
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가족복지론(2005) 한국여성복지연구회
장애인가족지원(2006) 학지사 / 김진환
가족문제(2006) 교문사 /
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문제와 기업인수
Ⅲ. 조세문제와 전자상거래
Ⅳ. 조세문제와 그린메일
Ⅴ. 조세문제와 중국
1. 조세구조의 불합리성
1) 불합리한 조세부담률
2) 과중한 간접세율
3) 세목의 중복과 결여문제
2. 조세부담의 불공평성
1) 내?외자기업에
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한다.
Ⅷ. 결론
우리나라는 극심한 실업 문제에 빠지게 되었다. 이때 노동 유연화를 요구하였다. 노동 유연화란 회사가 언제라도 해고 같은 조치를 할 수 있게 한 것이다. 이들이 노동 유연화를 주장한 이유는 한국의 기업들은 부패하고 무능
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한국법학교육원 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 양도소득세의 의의와 특성
1. 양도소득세의 의의
2. 양도소득세의 특성
Ⅲ.양도소득세제의 구조와 현황
1. 양도소득세의 구조
2. 부동산양도세제의 현황
Ⅳ. 양도소득세 제도의 문제점
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지방자치단체 공공요금경영
1. 지방공공요금의 종류
2. 지방공공요금의 특성
1) 지방자치단체에 의한 지정 및 절차통제성
2) 요금의 차이성
3) 안정성
4) 공공성
5) 지역간 격차성
3. 지방공공요금의 인상에 대한 소비자의 시각들
1) 경영
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