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지방공무원을 국가공무원으로 또는 국가공무원을
지방공무원으로 임용하고자 하는 경우에는 특별임용시험을 면제하여 특별채용
할 수 있게 함으로서 지방공무원과 국가공무원을 상호 교류할 수 있게 하고 있다.
3) 우리나라 공직구조의 문
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발달원인
ⅱ. 특성
ⅲ. 장 / 단점
ⅳ. 직위분류제의 수립 및 관리
Ⅲ. 계급제와 직위분류제 비교
ⅰ. 특성 비교
ⅱ. 장단점 비교
Ⅳ. 우리나라의 공직분류 실태와 발전방향
ⅰ. 실태와 문제점
ⅱ. 발전방향
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공무원법을 개정하여 전문적 행정 수요에 대응하기 위하여 일정한 기간 국가와의 계약에 의하여 근무하도록 되어 있는 전문직 공무원을 계약직 공무원으로 확대하였다. 1999년에는 개방형 임용제를 도입하여, 현재는 중앙행정기관의 실국장
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급하게 되어있다.
5. 개방형 임용제도의 평가와 전망
기존에 폐쇄형 임용제도를 선택하여 공직의 안정성을 중요시 하던 관행에서 벗어나 개방형 직위제도와 같은 개방형 임용제도를 채택함으로써 기존에 타성에 젖은 공무원들로 하여금 경
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공직분류체계
1) 경력직
① 일반직
② 특정직
2) 특수경력직
① 정무직
② 별정직
(2) 계급제와 직위분류제
1) 개방형과 폐쇄형
① 직위분류제 : 개방형
② 전통적 계급제 : 폐쇄형
③ 우리나라는 폐쇄형 전통적으로 직원 공무원제를 채택,
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공직분류체계
1) 경력직
① 일반직
② 특정직
2) 특수경력직
① 정무직
② 별정직
(2) 계급제와 직위분류제
1) 개방형과 폐쇄형
① 직위분류제 : 개방형
② 전통적 계급제 : 폐쇄형
③ 우리나라는 폐쇄형 전통적으로 직원 공무원제를 채택,
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공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다.
이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차
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공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다.
이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차
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공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직과 특수경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위분류제와 계급제
Ⅸ. 지방자치단체 인사권 남용 방지
1. 인사위원회의 강화
2.
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공무원제의 필수요건
인적자원의 효율적 활용
2. 승진의 한계
* 승진한계의 결정요인
각국의 직업공무원제도의 발전정도
고급공무원의 능력
민주통제의 수준
공무원의 채용정책
공직의 분류방식
개방형 또는 폐쇄형의 여부 등 1.
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