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임용제도의 교류형화를 촉진해야 개방형화를 원활히 진행할 수 있다. 임용제도의 교류형(Program career system)은 담당업무의 성격이 같은 범위 내에서 기관 간의 인사이동이 자유로운 제도이다. 임용체제의 개방화에 의해 대외적 교류는 허용 촉
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지방행정개혁에 대한 편가 및 향후 개혁 과제. 한국행정연구 11(2).
하태권.(1995). 광역지방자치단체의 인사권 확대에 관한 연구. 「한국행정학보」. 29(3): 1061-1075.
한국지방행정연구원.(1990). 「지방자치실시 대비 직업공무원제도 확립방안」.&nb
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공무원의 사기와 근무의욕을 앙양시키고 공무원의 직업의식(사명감, 국가의식, 봉사의식)을 강화시킬수 있다.
반면에 직업공무원제의 실시는 공직자에 대한 민주적 통제를 어렵게 하고, 학력 및 연령의 심한 제한은 공직임용의 기회균등을
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개방형 임용제와 함께 공무원의 인사교류의 확대도 공직구조가 탄력적 구조로의 변화를 가져올 수 있는 방법이다. 정부부처내의 각 기관과의 인력 교류나 중앙정부와 지방자치단체간의 인력교류의 활성화, 특히 관-민간의 교류를 활성화 한
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임용에 관하여는 상당한 경험이 축적되어 왔다. 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게 고려하지 않고 있다. 앞으로 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위공직에 대한 대표성을 제고시킬 수 있도
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공직에 몸을 담고 있다. 이런 상황속에서 갑자기 외부에서 자신의 상관이라며 온다면 그 공무원은 배타적 감정을 가지게 되어 위계질서 등의 문제를 초래하는 것이다. 또한 이러한 배타적 감정으로 인하여 개방형임용직의 직위가 생겼을 때
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임용(제청)하게 된다.
참고문헌
김길도, 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998
김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011
노용진, 노사관계와 혁신적 인사제도의 도
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공직임용을 촉진하기 위하여 계약에 따른 신분상의 불안정을 상쇄할 정도의 충분한 물질적 보상을 제공하고 업무실적에 대한 객관적이며 공정한 평가기제를 마련하여야 한다. 개방형직위제도에 대한 현직 공무원의 합의와 지지를 이끌어 내
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개방형 임용제 확대, 고위공무원단 제도
정착화, 특채제도 확대 등이 이러한 개혁의 주요 내용이다.
인사제도에 대한 개혁은 그 대상이 되는 공무원들의 협조와 이해를 필요로 하기 때문에, 개혁이 성공하기 위해서는 개혁의 내용에 대하여
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공무원을 만들고 국가 경쟁력을 약화시키는 빌미가 될 것이다. 그 동안 인사행정과 직접적인 연관이 없다는 이유로 인사행정은 제한된 법적규범 속에서 이루어지는 것이라는 막연한 수용으로 진정한 인사행정의 의미와 학문적인 개념을 학
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