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부패의 접근방법
2) 부패의 유형
3. 부패방지와 국가경쟁력
4. 행정윤리 확보방안
1) 행정윤리 확보를 위한 제도기반
2) 행정윤리의 제고를 위한 정책 방안
Ⅲ. 행정통제의 유형과 통제력 향상방안
1. 행정통제의 유형
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공무원이 공직사회를 떠난다면 국가발전을 위해서는 큰 손실이며 주객이 전도된 것이고 본말이 바뀐것이라고 하겠다.
최근 정부는 고위공직자의 재산공개 감사원의 기능강화등 일련의 부패척결의지를 강하게 보이고 있다.그러나 이러한 움
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사회적 책임을 간과하지 않도록 윤리의식을 도모해야 한다.
경쟁의 공정성과 함께 보상의 공정성 또한 고려해야 한다. 고된일과 힘든 일에 더 많은 보상을 주어야 하는 것이 마땅하나 현실은 그렇지 않은 경우가 많다. 따라서 이에대한 적절
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상 등록대상에서 제외하고 있다.
이러한 예외규정은 우리사회의 구조적 여건이나 관례에 비추어 볼 때, 재산공개제도의 실효성을 크게 저하시킬 우려가 있다. 공직자윤리법이 부부별산제를 인정하는 법적조항에도 불구하고 배우자 명의의
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윤리보다는 엄격한 기준을 요구하는 것이 바람직하다. 만일 공직윤리에 대한 공직자의 합의를 지나치게 중시하여 행동강령에서 요구하는 공직윤리의 수준과 내용이 사회의 현실을 그대로 반영하게 되면, 자칫 윤리규범으로서의 가치를 상실
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정보공개청구, 주민감사청구 등에 대한 지원
4) 아동 옴부즈만 제도를 수용해야 할 것
5) 지방자치 시민옴부즈만 활동 과제의 재설정
6) 공무원행동강령 준수와 관련한 상담 및 처리
7) 공직사회의 책임성 증진 및 노력 촉진
11. 결론
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정책학회.
* 정유철. (1999). “영국의 행정개혁에 있어서 정보통신기술의 역할” 한국행정학회. 1999년도 하계학술대회 발표논문집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정개혁의 개념
Ⅲ. 행정개혁의 등장배경
1. 정치?행정적 환경에의 대응문제
2. 사회적
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공무원의 상징성과 비교할 수 없을 정도로 높다. 고위직이 이러한 상징성에 반하는 행위를 할 경우, 이들에 대한 비판은 개인이나 기관에만 국한되는 것이 아니라 곧 행정부 전체에 대한 비판으로 확대된다. 즉 공직자들이 부패행위로 인하여
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반부패 정책이 된다고 볼 수 있다. 결국 개인주의, 자기책임원리, 직업윤리, 프로정신, 법의 지배, 시민정신을 촉진하고 나아가 민주주의와 자유경제를 발전시켜 나가려는 제도개혁노력, 의식개혁노력, 학교교육과 사회교육노력, 등등 모두가
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공직자)의 종류
1. 국가공무원
1) 경력직공무원
2) 특수경력직공무원
2. 지방공무원
1) 경력직공무원
2) 특수경력직공무원
Ⅲ. 공무원(공직자)의 의식구조
Ⅳ. 공무원(공직자)의 현황
Ⅴ. 공무원(공직자)의 금지행위
1. 국가공무원법상
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