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행동강령이 형식적으로 제정되는 것이 아니라 공무원의 윤리적 행동의 실질적인 기준으로 활용되도록 하기 위해서는, 강령의 준수를 지지하는 윤리 지향적 문화가 형성되어야 한다. 그러나 어떠한 문화든지 단기간에 형성될 수 없다는 점에
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공무원법
3. 공무원 윤리헌장
4. 공직자윤리법
Ⅶ. 한국의 공직자 이해충돌 회피제도의 실태
Ⅷ. 공무원 행동강령의 효율적 운영방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리위험성 테스트
3. 행동강령의 관리를 위한 기관의 형성
4. 윤리
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실천강령에서는 청백리정신의 계승, 이권개입 및 허례허식을 삼가고, 근검 절약으로 분수에 맞는 생활을 강조하고 있다.
오늘의 공무원들이 조선시대의 선비적 삶의 방법론과 과거의 직업행동강령을 그대로 업무에 적용할 수는 없을 것이다
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실천강령에서는 청백리정신의 계승, 이권개입 및 허례허식을 삼가고, 근검 절약으로 분수에 맞는 생활을 강조하고 있다.
오늘의 공무원들이 조선시대의 선비적 삶의 방법론과 과거의 직업행동강령을 그대로 업무에 적용할 수는 없을 것이다
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행동강령의 제정
현행 공무원 윤리헌장 및 실천강령은 추상적·선언적이어서, 구체적이고 미묘한 사안에 처한 행동지침을 제시하지 못하고 있다. 대부분의 공무원은 공무원 윤리헌장을 \'한번 들어 본 정도\', \'큰 행사에 낭독되는 선언문\'
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