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￭ 인력 모집 및 선발의 절차
￭ 기업에 대한 고찰
①삼성
②LG유통
③KT
④SKT
Ⅲ. 결론
(1) 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 할 방향
(2) 대학생들이 변화하는 기업의 모집ㆍ선발과정을 대처하는 방법
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개발과 관련된 연구들이 이루어질 필요가 있다.
지금까지의 연구 결과를 바탕으로 앞으로 편모가족에 대한 보다 나은 서비스를 제공하기 위하여 다음과 같은 몇 가지 사실들을 제언하고자 한다.
첫째, 편모가족들은 위기 상황에서 즉각적인
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항목에 대한 신기술 개발 연구와 경제성을 갖춘 기술력 확보를 위하여 지속적인 연구가 필요하고, 건물의 환경적 영향에 대한 경각심이 높아감에 따라 환경 친화성 평가기법의 기준과 생태적 공간을 위해서는 서식 동물에 대한 보다 자세한
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할 수 없다.
３．거시경영
거시경영이란 사회현상과의 상호관련성 속에서 경영현상을 설명하려는 경영학의 새로운 연구 분야이다. 현대 기업은 소비자, 정부, 지방단체 등 기업외적 조건을 고려하여 사회와 유기적인 관계를
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자기 관리 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 의료비도 절감할 수 있을 것으로 기대된다.
참고문헌
문희자. \"지역사회간호사의 건강정보보급에 관한 사회교육학적인 연구.\" 국내박사학위논문 漢陽大學校 大學院, 1988. 서울 (http://www.riss.kr/link?id=T
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우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고사이트 http://www.mobis.co.kr/html/company/
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현대는 기술경쟁의 시대이다. 우리나라는 좁은 국토에다 부존자원마저 풍부하지 못한 실정이다. 이러한 현실 속에서 선진국으로의 진입을 위해 고부가가치를 지닌 상품을 개발하여 외국과의 기술경쟁에서 앞서는 것만이 우리 민족이 생존할
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안전성 확보대책
5) 교통약자 안전관리 강화
2. 자동차 안전도 향상
1) 지능형 차량 및 ITS 연계기술 개발
2) 제작 및 운행 자동차 안전도 향상
3. 선진 교통문화 정착
1) 학교 교통안전교육
2) 사회 교통안전교육
Ⅵ. 결론
참고문헌
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개발해야 하지 않을까한다.
우리의 유일한 재산인 인적 자원 경쟁력도 매년 하락, 최근 IMD보고서는 조사대상 47개국 중 31위 (지난해 22위)라고 밝혔다.
외국 기업의 경우 대학 졸업생을 곧바로 현장투입할 수 있으나 우리는 6개월~1년간 재교육
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현대 경영학 / 다산 출판사 / 1996
이원우 / 경영학 원론 / 박영사 / 2002
김규태 / 현대 경영학원론 / 지구문화사 / 1997 목 차
Ⅰ. 경영환경의 의의 ------------------------------2
1. 기업환경의 의의 -2
2. 기업환경의 개념 -2
3.
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