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현대행정관리에 대해 논의해 보았다. 위에서 본 바와 같이 행정관리에 있어서 가장 중요한 것은 인간성 존중일 것이다. 지금까지 우리나라의 행정관리는 주로 권위주의적이고, 과도한 업무를 중시하여 인간소외라든지 비인격적이었다. 하지
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행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의
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행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학. 서울: 한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의
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행정 가치 충돌현상의 극복방안이라 할 수 있다. 인사행정 추구 가치와 충돌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대인사행정의 배경 및 중요성
Ⅲ. 현대 인사행정에서 추구하는 가치
Ⅳ. 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점
Ⅴ.
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행정을 이해하고 이끌어 가려는 관점이다.
제 3 절 학교 조직의 이해
1.관료조직으로서의 학교
학교는 관료조직으로 개념화할 수 있다.관료제는 현대행정조직에서 가장 일반적인 조직형태이다. 오웬스는 학교조직 내에서 구성원들의 행동을
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행정을 이해하고 이끌어 가려는 관점이다.
제 3 절 학교 조직의 이해
1.관료조직으로서의 학교
학교는 관료조직으로 개념화할 수 있다.관료제는 현대행정조직에서 가장 일반적인 조직형태이다. 오웬스는 학교조직 내에서 구성원들의 행동을
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현대복지국가에서 관료제의 역할을 최소화하라는 정치적 압력에도 관료제는 강력한 정책결정자의 위치에서 그 중요성이 증대되기 때문에 그 권력을 현대사회의 효과적 인 정부를 위한 체제로 전환해야 하는 것이다.
5. 행정의 배경과 맥락
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행정의 본질
1 절 인사행정
2 절 인사행정의 발달
3 절 현대인사행정의 특징
4 절 인적자원 관리의 의의
5 절 연구범위
6 절 현대정부와 적극적 인사행정
7 절 현대 인사행정의 특징
제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정
제 4
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때 사회적 조화가 형성되게 되고 다수의 횡
포로부터 소수의 권리를 보호할 수 있게 되는 것이다. 현대행정학 사상
I. 문제의 제기
II. 해밀턴과 고전적 행정체계
III. 제퍼슨과 낭만적 행정체계
IV. 매디슨과 신고전적 행정관
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현대행정에서도 귀감이 될 수도 있는 행정윤리적인 책임의 요소가 있음을 느끼게 한다.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화
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