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교육 프로그램의 작성과정(순서)
1. 1단계 : 욕구사정
2. 2단계 : 교육 프로그램 목표달성
3. 3단계 : 교육 프로그램의 모형과 개발
4. 4단계 : 교육시행
5. 5단계 : 평가
IV. 교육 프로그램 내용
V. 교육 프로그램의 평가
* 참고문헌
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과업성과를 위해 자원을 조직화하는 과정에서 자원조달, 조직기구 관리나 개발에 대한 결정
(3) 업무적 의사결정 : 일성 관리자(수간호사, 단위관리자)
- 성과 달성과 관련된 의사결정이나 간기적인 전략수행을 위한 것
- 정형적, 구조적
2) 개
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모호성과 획일성
2. 사업추진과정의 복잡성
3. 사후점검 및 성과분석의 한계
Ⅷ. 향후 경영수익사업의 개선방향
1. 사업영역의 다각화
2. 사업평가방식의 개선
3. 지방에 대한 자율성 부여
4. 경영능력 제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
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활용하는 사회복지방법론에 대한 지식
5. 관리의 원칙, 과정, 기술에 관한 지식
6. 사회복지 관련 전문단체 및 협회들에 관한 지식
7. 조직이론에 대한 지식
8. 평가과정과 기법에 관한 지식
II. 사회복지행정가의 기술
* 참고문헌
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다원화
6) 행정구역 단위의 하천관리체계
7) 환경부의 유역/행정구역의 혼합적 수질관리
8) 물 관련 법령의 문제
9) 수자원조사 및 관리기술 개발 전문독립기구의 부재
3. 개선방안
Ⅷ. 미래의 물 전망
Ⅸ. 결과
참고문헌
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조직공학적 인공장기 개발이 시도되고 있는 바, 개발 인공장기에는 인공심장, 신장, 심폐기, 혈관 등이 있으며, 인공조직은 인공연골, 인공뼈, 인공피부, 인공힘줄 등이 있다. 현재 인공 피부 및 인공 연골이 상용화 된지 2년 만에 약 7천만 불
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기법이 다양하게 개발되어야 할 것이고, 사회복지 실천 현장에 따라서 적용될 수 있는 이론과 실천기술에 대한 연구가 실천가들의 자기반성적 고찰을 통하여 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 전석균, 정신보건 영역에 있어서 사회복지실천
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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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개발 : 1. 종업원능력개발의의의 2. 종업원이 갖추어 야할 능력범주 3. 종업원능력개발방법
Ⅳ. 제안제도 : 1. 제안제도의 의의 2. 제안제도의 유형
3. 제안제도운용의 운용방안
Ⅴ. 인적자원회계 : 1. 인적자원
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받아들여야 한다.
간호와 경영 report
비판적 사고와 창의력 요약 정리
담당교수:
과목명:
학과:
학번:
이름: 1. 사고(thinking)
2. 비판적 사고
3. 간호에서의 비판적 사고
4. 비판적 사고전략과 창의력의 개발
5. 창의적 조직 만들기
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