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연락 담당자의 확인
(3) 다양한 청소년집단의 모집
(4) 세부 목적과 목표의 규정 및 훈련 제공
(5) 활동 계획과 수행
(6) 실천 계획의 목적에 따른 활동 평가
(7) 인정과 보상
(8) 청소년 참여에 대한 지원향상 청소년 프로그램 개발과 평가
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전통적 통제기법
1. 통계 자료
2. 특수보고서와 분석
3. 손익분기점도표
4. 업무감사
5. 개인적 관찰
II. 새로운 통제방법
1. 경영정보시스템기법
2. 경영과학기법
3. 시간, 사상네트워크 분석
1/ 이정표예산
2/ PERT/CPM
* 참고문헌
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계획 수립 및 실천
4. 프로그램 및 서비스 평가
5. 학생자신의 지역사회에서 중요한 지역사회복지에 관한 문제 한 가지 선정
1) 개요-신문기사
2) 문제점
6. 문제를 해결하기 위한 지역사회의 개입 전략과 그에 따른 전술
1) 제안
2) 기대효과
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planning, London: McMillan, 1974.
-Mathis, Robrt L. John H. Jackson, Human Resource Management, New York: West Pubil Shing co, 1994. 第Ⅰ章 序 論
第Ⅱ章 人力 計劃의 本質
第 1 節 人力 計劃의 意義와 重要性
第 2 節 人力 計劃에 있어서의 考慮事項
第 3 節 人力 計劃
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TQM의 개념
Ⅳ. 품질경영의 기본 사고방식
Ⅴ. 품질시스템의 발전과정
1. 품질시스템의 발전 경과
2. 기타 품질시스템 지침서
3. AS9000/AS9100
Ⅵ. 조직관리기법으로서의 TQM
Ⅶ. TQM교육 내용
Ⅷ. 전자정부기반으로서 TQM의 과제와 전망
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개발)
I. 경력발전의 개념
II. 경력발전 과정
1. 조직의 인적자원 자료수집
2. 직무분석과 인적자원계획
3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션
4. 경력목표설정
5. 경력경로의 설정
6. 결과분석 및 경력개발 계획의 조정
III. 경
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평가기준은 예상된 비용과 시간 내에 프로젝트를 성취하는 것이기 때문에 관리적 가치를 향상시킨다.
(2) 일정계획 개발의 지침
일정계획의 수립은 관리를 위한 건전한 과학이며 기술로서, 경영자는 일정계획수립을 위한 과학적인 기법을 개
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보건의료산업의 경쟁력 취약
2. 사회복지부문
1) 저소득층 자활프로그램은 초기단계
2) 공공조직과 민간조직
3. 사회보험부문
1) 사회보험재정의 불안
2) 사회보험의 보장성 미흡
3) 부과체계 개발 및 국민연금 적용
Ⅸ. 결론
참고문헌
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분석
2. 차종의 목표이익과 원가절감률(액)의 설정
3. 제품단위당 목표원가의 산정과 기능별 분해
4. 부품별 목표원가의 설정 및 제조계획의 입안
5. 원가기획 이외의 원가절감활동
Ⅴ. 원가기획의 역기능과 부작용
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평가척도에서 높은 점수 만을 사용하는 관대화 경향, 중간부분 만을 사용하는 중심화 경향 등과 같은 평가자의 평가 시 일어나는 오류에 대한 훈련이 필요하다.
평가자의 교육내용에는 평가목적과, 평가운영상의 문제점, 평가기법 등 평가자
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