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목표달성을 위한 대안방법 모색
VII. 대안의 실시조건 및 기대효과 평가(최선의 계획결정)
VIII. 최종대안의 선택
IX. 구체적 실행계획 수립
X. 시뮬레이션(모의실험, 모형실험)
1. 의의
2. 시뮬레이션 방법
3. 유의사항
* 참고문헌
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영향력의 배경
4)특징
5) 주요활동
3. OECD 조직 구성과 예산
1) 조직구성
2) 예산
4. OECD 규범
5. OECD와 한국
1) 한국의 OECD 가입에 대한 논란
2) 한국의 OECD 가입
3) OECD와 1997년 말 경제위기
4) OECD 가입에 따른 영향
6. 종합적평가
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개발
Ⅰ. 경력개발의 개요
1. 경력개발의 정의
2. 경력개발의 의의
3. 경력개발의 목표
1) 맞춤형 인재개발 및 확보
2) 개인의 성장욕구 충족
3) 조직의 일체감 향상
Ⅱ. 경력개발단계
1. 제1단계: 탐색
2. 제2단계: 확립
3. 제3단계: 중
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조직의 운영(High Performance Organization)
유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했다. 고능률 생산조
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평가
1) 니즈평가와 대상집단선정
2) 인적자원구조의 평가
3) 조직문화 파악
2. 비전과 목표설정
1) 경력개발 관련 이론
2) 경력개발에서 관리자의 역할
3) 경력개발시스템의 예
3. 행동계획실시
1) 최고
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관한 연구·보고
참고문헌
최연희 외(2016), 최신 지역사회보건간호학2, 수문사, p.44~51, 85~93
한국간호과학회 한국지역사회간호학회(2016), 지역사회간호학, 대한간호협회 1. 지역사회간호사의 역할 및 기능
2. 보건의료조직
참고문헌
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조직을 환자로 보고 환자중심으로 치료하는 의사로서의 상담역을 토대로 권력균형화에 의하여 조직원들의 행동을 변화시켜 나가는 방법을 말한다. 조직발전 등이 대표적인 기법이다.
② 비계획적 변화
ⅰ) 교화적 변화(indoctrination change) : 일
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계획을 수립하여야 한다.
② 현장교육 및 자기개발 방식이 강화되어야 한다.
③ 제반 인사관리 체계와 유기적 연동하에 시행되어야 한다.
④ 참여식 교육훈련 방법을 적극 활용하고, 다양한 활용 모색 * 경력관리
* 배치이동
* 승진관
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계획만큼 빨리 새로운 생산성 제고 기법을 채택하지 못하고 있다리스크 공유 ------------------------------------------------------------------------( x )R&D에 대한 부담이 가중되고 있다
경영능력 ---------------------------------------------------------------( x )귀사의 핵
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조직의 목표에 비추어 평가 환류시키는 능력주의적 조직운영의 관리기법
⑤ 과제 관리 평가기법 - 하나의 과업을 달성하는데 필요한 다수의 세부사업을 단계적 결과와 활동으로 세분하여 관련된 계획공정을 관계도식으로 형성하고 이를 최
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