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지역통계 수요현황
2. 필요로 되는 지역통계는?
3. 국내 지역통계의 문제점
4. 지역통계를 작성할 수 있는 자료출처
5. 주요 외국의 지역통계 작성/관리 조직 현황은?
6. 지역통계 개발을 위한 통계청의 기본방향
7. 맺는 말
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조직화의 한계, 사회학대회(하계) 발표논문
이동찬(1983) / 기업이 바라는 노동조합의 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000) / 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전
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)
1) 성격 및 목표
2) 내용
Ⅵ. 고등학교 도덕과(도덕과교육)의 평가
1. 평가의 원칙
2. 도덕과의 평가에서 유의할 점
3. 평가 계획
4. 수행평가 항목 및 배점
Ⅶ. 향후 고등학교 도덕과(도덕과교육)의 내실화 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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개발, 다양한 컨텐츠를 제공하고자 한다.
- 사업 목적
인터넷은 남녀 노소 누구나 쉽게 접할 수 있는 문화생활의 공간으로 현재 많은 사 람들이 인터넷을 통해 문화적 욕구를 해결하고 있는 실정이다.
이러한 추세를 바탕으로 우리는 인
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평가
사회기관의 진행 중인 업무수행을 사정하기 위해 수집해야 할 자료를 명확히 한다.
평가는 목적에 대한 명확한 진술로 시작된다. 기관 평가에서 첫 번째 과제는 이사진이나 다른 정책결정자들이 조직의 현재 목적과 목표를 설명하도록
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개발연구
김성기(2002) 1990년대 이후 지역복지운동단체의 성격 연구
박태영(2004) 지역사회복지론, 현학사
이상록(2003) 한국지역복지운동의 경험과 비전, 한국지역사회복지학회
최일섭·류진석(2002) 지역사회복지론, 서울대학교출판부
최일섭(
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계획 수립·시행
2. 독일의 훈련제도 분권화 및 유연화
3. 미국의 인력투자법(Workforce Investment Act)을 통한 인적자원개발체제개혁
4. 프랑스의 훈련에 대한 개인권리보장
Ⅶ. 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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평가 실무편람 (한국장애인고용촉진공단) 1993.
직업심리 및 상담 (한국산업 및 조직심리학회 편) 2000.
광진구 지체 장애인 협회 http://www.give.or.kr
직업상담 평가 실무편람 (한국장애인고용촉진공단) 1993. Ⅰ. 직업상담의 주요개념
1. 상담이
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제 Ⅳ 장 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제
1. 거래관계에서 협조관계
2. 비전공유와 리더십 개발
3. 평가, 피드백, 그리고 보상
4. CEO의 인식전환과 실천
제 Ⅴ 장 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)
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조직의 모금을 위해서는 계획수립을 비롯하여 지도자, 자원봉사자의 교육과 훈련, 프로그램 관리운영, 개인기부자 및 고액기부자 개발 및 조직화, 정보화 시대의 모금활동기법 활용방안 등 효과적이고 효율적인 방안들에 대한 적극적인 연구
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