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위한 대안적 커뮤니케이션
6. 조직 커뮤니케이션의 과정
7. 커뮤니케이션과 조직이론
1) 커뮤니케이션과 고전적 조직이론
2) 커뮤니케이션과 인간관계론
3) 커뮤니케이션과 신 관료주의 이론
4) 커뮤니케이션과 체계이론
참고자료
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노동법의 개정경과
1. 10년간의 노동법개정투쟁
2. 노사관계개혁위원회
3. 날치기통과와 총파업
4. 노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로
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노동은 돌봄 노동의 재분배를 가로막음으로써 생계 부양자로서의 남성 가장이라는 관념을 떠받치는 유무형의 토대를 이룬다. 유연 근무제는 이러한 역사적제도적문화적 맥락을 배경으로 제도화되었다. ‘제도화된’유연 근무제의 성격은
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이론에 대한 비판적 고찰.「노동경제논집」. 제5권. 한국노동경제학회.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다산출판사.
나윤기(1999).「인적자원관리」. 서울 : 학문사.
나일주 편저(1998).「산업교육의 이론과 실제」. 서울 : 학
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산업경제연구.
박재희. (2018). 노조도구성 인식이 노조참여에 미치는 영향과 고용불안의 조절효과: 사립대학 직원을 중심으로. 동국대학교 대학원, 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 당사자인 노동
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노동부, http://www.molab.go.kr
네이버, http://www.naver.com ★ 서론
- 노동운동이란?
★ 본론
Ⅰ. 노동운동
1) 노동자의 생활상태
2) 노동단체의 조직과 성장
3) 노동운동의 조건
4) 노동운동의 성격과 특징
5) 노동운동의 전개
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노동운동의 변천(김현희), 서울대학교출판사
W.Z 포스터, 정동철 역(1986) : 세계노동운동사II, 서울: 백산서당 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동운동의 개념
Ⅲ. 1920-1930년대의 노동운동
1. 1920년대의 식민정책과 노동운동
1) 문화정치, 산미증식계획, 자
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문화적 변화와 이슈
1) 고령화와 저출산에 따른 인구변화
2) 가족형태의 다양화
3) 여성의 경제활동 참여증대
4) 이혼율 증가로 인한 자녀보육기능의 문제
5) 부부역할의 변화
2. 우리나라의 앞으로의 보육과정의 방향
1) 가족정책 패러다
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노동의 정치성
Ⅳ. 러시아노동의 공동체의식
1. 1905년의 혁명과 소비에트
2. 1917년의 혁명과 노동자 자율경영
Ⅴ. 러시아노동자의 투쟁
Ⅵ. 러시아노동의 노동법
1. 러시아 노동법의 특징
2. 러시아 노동법의 변천과정
Ⅶ. 러시아노
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노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅴ. 기업 소송 정책
1. 입증책임
2. 남소방지장치
3. 손해액 산정
4. 소송의 성격
Ⅵ. 기업 R&D(연구개발)투자 정책
1. 정부 R&D투자와 민간 R&D투자의 관계
1) 분석의 이론적 배경
2) 추정모
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