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과학기술인 일자리 찾아준다” 기사 전문
http://www.m-i.kr/news/articleView.html?idxno=646138 관광공사, ‘신중년·경력단절여성’ 대상 인재 양성 교육 기사 전문
http://www.kbsm.net/default/index_view_page.php?idx=251356&part_idx=320 대구 달서구, 갱년기 여성을 위한
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자기 스스로 아이를 갖지 못할 가증성도 있다. 박병상, 생명공학이 초래하는 여성차별, 6면 참조
이 과연 여성에게 기쁘기만한 것인가? 생명공학이 과연 여성의 입장을 조금라도 반영하고 있는가?
1970년대부터 기술과학과 자본주의의 결합이
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자기 기업의 인력을 빼앗긴다고만 생각할 것이 아니라 외부의 유능한 연구 인력을 들여 올 수 있다는 점을 고려해야 할 것이다.
분명 기술 유출은 막아야 하는 범죄이다. 하지만 과학기술인들에 대한 아무런 보상도 없이 단지 그들의 희생만
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자기가 다른 사람과 같지 않고, 세상에서 유일회적 존재이며 자기 이외에는 다른 누구도 자기가 될 수 없다고 하는 고유성을 가진다. 그러나 인간이 복제로 태어난다고 하면 인간존엄의 본질적 요소인 비반복적 특성에 반하고, 인간은 누구나
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과학이 죽도록 싫은 사람
- 난 아무 생각 없는데 부모님, 혹은 선생님이 권하여 공학자가 한번 되 볼까 하는 사람
※ 공학자가 되기 위하여 꼭 배워야 할 것들
- 신기술에 대한 식지않는 열정 - 인간관계
- 수학 및 물리
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직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
Ⅳ. 기업의 노무관리
Ⅴ. 기업의 회계관리
1. 예적금 및 유가증권에 대한 이자 관리
2. 매출채권 관리
3. 재고자산 관리
4. 고정자산 관리
5. 차입금 등 부채관리
Ⅵ.
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자기의 <발천주실의>에서 서양의 종교인 서교와 과학기술인 서학을 엄밀히 구별하여, 천주교를 불교와 같이 환망하다고 비판하면서 서양의 천문, 지리, 역법은 과거에 중국에 없었던 묘법이라고 절찬하고 있다. 바꿔 말하면 ‘동도서기
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과학기술인 육성 및 지원정책 - 과학기술부
3) 적극적 고용개선 조치 - 노동부
2. 기업단위 시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
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과학기술인 육성 및 지원정책 - 과학기술부
3) 적극적 고용개선 조치 - 노동부
2. 기업단위 시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
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직원들의 충분한 자질과 능력이 필요하다. 특히, 어린이집 보육교직원들은 영유아의 안전, 보호, 교육을 위해 전문성을 충분히 발휘해야 한다. 어린이집에 근무하는 직원은 원장, 보육교사, 사회복지사, 상담원, 간호사, 영양사, 취사원, 사무
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