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과학기술단체총연합회의 “과학기술인의 신조”(1980)
우리과학기술인은 과학기술의 창달과 진흥을 통하여 국가발전과 인류복지가 이룩될 수 있음을 확신하고 다음과 같이 다짐한다.
①우리는 창조의 정신으로 진리를 탐구하고 기술을 혁신
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것이다. 즉, 일·가정 양립 지원 정책의 강화 및 지속적인 홍보를 통하여 여성과학기술인들의 경력단절을 최소화하며, 보육·육아에 대한 공적 부담을 확대함으로써 여성과학기술인의 활용 방안을 적극 모색해야 한다. 또한 육아 휴직 후 복직
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과학기술인의 양성 및 활용방안을 위한 과학기술기본법, 여성농어업인의 육성을 위한 여성농어업인육성법이 제정되었으며, 국가인권위원회법이 제정되어 인권침해와 평등권침해에 대한 조사와 구제를 할 수 있게 하였다. 2002년에는 국회법
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과학기술인 연합: http://www.scieng.net Ⅰ. 서 언
1) 연구목적
2) 연구방법 및 구성
Ⅱ. 정치엘리트 변화 분석
1) 연령
2) 학력
3) 엘리트유형의 변화
4) 파벌구도의 변화
Ⅲ. 분석결과 및 함의
1) 간부충원 메커니즘의 변
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과학기술인 육성 및 지원정책 - 과학기술부
3) 적극적 고용개선 조치 - 노동부
2. 기업단위 시스템 개선 방향
1) 실적승진심사 도입
2) 모성보호관련법에 따른 적극적 조치
3) 남성 육아휴직의 적극적 추진
3. 직장보육시설 등의 인프라 구축
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과학기술인제우세와 과학기술혁신능력은 정의 상관관계를 갖지 않는다.
12)중국 서부 지역시장 조사결과
중국서부 지역시장은 5년 전부터 중국국가정부에서 제출한 서부개발전략에 따라 신속한 발전을 이룩하였다.
√서부지역 시장발전의
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과학기술인의 44.7%가 아이 맡길 곳이 적당하지 않아 보육이나 육아를 선택하였다고 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육시간에 따른 보육의 유형(7가지)과 보육목적에 따른 유형(5가지)에 대해 서술해 보았다. 수준 높은 보육서비스가 제
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과학기술인을 위한 지원, 여성 농어업인 육성을 위한 지원 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 남녀평등의 기본원리와 남녀평등에 관한 우리나라 법체계를 살펴보고, 성차별의 의미와 예외를 검토해보았다. 우리나라는 오랜기간 남성중심의 가부
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과학기술인의 44.7%가 아이 맡길 곳이 적당하지 않아 보육이나 육아를 선택하였다고 한다. 이외에도 영유아기는 신체발달, 인지발달, 정서발달, 사회성발달이 가장 급격히 이루어지는 시기이며, 보육서비스가 긍정적인 영향을 미치는 것으로
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과학기술인 채용 목표제와 대학교원 양성평등 채용과 같은 정책들도 있다. 또한 지방을 위한 적극적 평등 실현 조치로서 지역인재 추천 채용제, 지방인재 채용 목표제, 대학 입학의 기회 균형 선발제 등이 실시되고 있다.
3) 적극적 평등 실현
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