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노사에게 보내는 정치적 신호, 노동정책의 방향과 노사분규 대응에서의 일관성 및 정부 내 부처간의 조율, 새로운 노사정 관계의 형성을 위한 정부의 입장에 따라 노사관계의 분위기 형성에 큰 영향을 미칠 것이다. 또한 정부의 노사관계에
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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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노동부장관의 심사·중재에 대한 불복사건의 심사와 중재
2) 노조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동
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공무원이 근로삼권을 행사할 수 없도록 규정하고 있다. 또한, 청원경찰법은 청원경찰에 대하여 경찰공무원법을 준용하도록 되어 있어 이들은 노동삼권을 행사할 수 없다.
④ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
초중등교육법 제19
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공무원이 근로삼권을 행사할 수 없도록 규정하고 있다. 또한, 청원경찰법은 청원경찰에 대하여 경찰공무원법을 준용하도록 되어 있어 이들은 노동삼권을 행사할 수 없다.
④ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
초중등교육법 제19
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노동쟁의를 제한하거나 관계되는 법률은 노동조합및노동관계조정법 외에도 노동위원회법·근로자참여및협력증진에관한법 등이 있다.
Ⅴ. 結 論(公務員勞組活動 認定中心으로)
최근 노동삼권의 제한과 관련하여 공무원노동조합활동(단결권
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교원노동관계조정위원회는 교원의노동조합설립및운영등에관한법률이 정하는 바에 따라 설치구성하며, 동법의 규정에 의한 조정중재 그밖에 이와 관련된 사항을 처리한다.(동법§15 ⑥)
⑹ 공무원노동관계조정위원회는 공무원의 노동조합설
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교원노조의 존재 및 영향력 과시
-민주노총의 하부노조로서 일반 노동조합과 같은 수준의 단체행동권을 행사하려는 경향
-교총 등과 차별화를 위해 선명성 경쟁으로 파행적인 非교육적 행위를 하고 있음
♥교원노조는 아직도 힘으로 밀어
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노조법 제정 이후의 사정
‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’은 우여곡절 끝에 1999년 1월 29일 공포되었다. 법제정의 목적은 “국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법(
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노동3권을 인정하나 공무원인 근로자의 노동3권은 법률에 위임하고 있다. 한편 교원의 경우 제 1공화국 초기에는 노동조합 결성이 금지되지 않았으나 1960년대와 80년대에 교원노조 결성을 둘러싸고 정부 당국과 많은 마찰을 빚은 끝에 결국 노
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