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관련법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 영국의 모성보호 사례
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
Ⅸ. 모성
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관련 법률 개정안을 세분화 해보면, 소년의 상한연령을 낮추는 안, 형사미성년자 연령을 13세로 낮추면서 촉법소년의 상한연령을 하향 조정하는 안, 형사미성년자 연령을 12세로 낮추면서 촉법소년의 상한연령을 하향 조정하는 안, 일부 보호
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법적 근거가 더욱 더 강구되야 할 것이다. 우리나라의 경우 통일법전의 형식이 아닌 사회보장기본법을 근거로 하여 공공부조법과 사회보험관련법 등을 규정하고 있다. 체계가 있다고는 하지만 사실 법의 충돌 여지 또한 잦으며 개정 시 중점
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법에 의하여 남녀차별사건이 서면으로 처리된 건수는 511건이었고 그중 233건이 성희롱 관련사건이었다.
특히 11월부터 제4차 개정고평법이 시행되는 데다가 2001년 11월 25일, 국가인권위원회가 발족됨에 따라 성희롱에 대한 분쟁처리신청은 더
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관련법 개정을 위한 공청회” 진술인 자료
국회 제 2차 여성특별위원회
김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
김태흥 외 (1993) ‘여
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관련법개정안 마련을 통한 공론화작업등의 적극적인 활동이 있었으며 역대 어느 정부보다 많이 진출한 여성의원들의 적극적인 정당, 국회 환노위, 정부관련부처에 대한 개정필요성에 대한 설득 및 협조요청, 여성노동계와의 상호접촉 및 밀
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법개정과 함께 2007년에는 기초노령연금법과 노인장기요양보험법을 새로 제정하여 사회복지를 크게 확대하였다. 2000년대는 사회복지법의 정착기라고 할 수 있다. 우리나라 사회복지관련법 입법과정에는 어떠한 사건이나 사회적 이슈가
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법으로 확대하고자 하였다. 2000년대 들어서서 우리나라도 국제노동기구(ILO)의 개정된 모성보호협약과 권고안이 채택되면서, 2001년 모성보호관련 법이 개정되어 법제화 단계로 들어섰다.
(2) 돌봄노동
‘돌봄(care)’이라는 행위는 스스로 돌볼
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관련된 본격적인 대응을 할 것으로 예상되는데, 이 과정에서 제도의 혼선비용을 들어 거부반응이 돌출할 것으로 예견된다. 타임오프제 수정을 위한 일부 노조와 야당의 노조법 재개정 움직임에 편승해서 복수노조 조항의 폐지를 위한 패키지
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법관련 개정에 관한 토론회 자료」, 6월 26일.
신 명(2001), “근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의”,「노동법률」, 10월.
여성부(2001), “모성보호관련 개정3법의 내용”, 11월.
______(2001), “모성보호관련 법률 통과의 의의”,「여성부소
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