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니스카넨(1971)이 정의하는 관료기구란 일종의 공공부문 조직으로서, 이 조직내 구성원 누구도 조직에서 발생하는 수입과 비용간의 차액을 직접적인 개인소득으로 전용할 수 없다. 이는 이윤을 목적으로 활동하고 있는 민간법인들과는 매우
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관료들이 민간부문보다는 정부조직에서 직장을 선택했다는 사실에서 그들의 선호체계가 민간부문의 근로자와 다소 다를지 모른다는 가능성이 있기는 하지만, 특별히 관료라고 하여 일반개인과 상이한 효용함수체계를 갖고 있다고 상정할
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관료직이 거의 종신고용에 가까운 고용의 안정성을 제공하였으며, 따라서 관료들은 민간근로자에 비하여 상대적으로 위험회피적(risk-averse)이었다는 사실이었다. 켈만(Kelman,1988) 역시 오로지 사익에만 전념하는 관료의 효용함수를 설정하는
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관료제란?
관료제의 경제이론
1. 관료제 이론의 발달
가. 관료제에 대한 시각의 변화
나. 관료들의 효용함수
다. 행정부 관료기구의 예산극대화 노력
라. 예산극대화 이론에 대한 비판
비공식 조직
1.비공식조직(Informal Organizati
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관료의 효용함수를 구성하는 독립변수에 해당되지 않는 것은?
① 급여수준 ② 부하의 수 ③ 권한
④ 지위 ⑤ 공익
해설 ----
니스카넨 모형에서는 관료들은 공익보다는 자신의 직책상의 특권, 권한, 영향력 등의 극대화를 추구한다고 가정한다
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관료조직과 기업조직에는 유사점이 있다. 즉 관료들은 입법가에 대해 책임이 있으며 경영자들은 추추에
대해 책임이 있으나, 상호간에 정보가 비대칭적이어서 각 경우에서 모두 주인-대리인의 문제가 발생한
다. 또한 관료조직이나 기업조직
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관료조직은 ‘왕자’보다는 동화 속 ‘야수’같은 존재
미적 감각, 문화적 소양, 예술적 심미안은 갖고 있지 않음
→ But 돈과 힘은 많이 가지고 있음
문화예술을 아름답게 꽃피울 안모고가 능력은 없음
→ But 문화예술을 망칠 수 있는 무지막
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관료들이 막스 베버의 시각과는 달리 중립적인 기구가 아니라면, 관료제의 환경 속에서 직면하는 수입,비용 구조에 대한 관료들의 반응을 연구하기 위해서 우선적으로 관료들 개인의 동기에로 우리의 관심을 돌려야 한다. 이 문제에 관해 다
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이데올로기 논의를 잠시 무시한 채, 고위관료의 효용함수를 구성하는 주요변수들(즉 권력, 소득, 안정, 부수입, 후원을 통한 자기만족)에 대해 주의를 돌려보자. 이들 변수들은 예산규모(budget size)의 단조증가함수
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관료들을 '재정적 유권자 집단’으로 보는 것은 이러한 '요구’의 측면에서 정부재정의 팽창을 설명하는 것과 같은 맥락이다(Buchanan, 1977, 6-10).
또한 뷰캐넌은 관료조직의 과대팽창 편향성이 관료들의 직접적인 효용극대화의 행동에 따라 이
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