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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의의
2. 엽관주의의 성립배경
3. 엽관주의의 발전요인
1) 민주적 이념
2) 정당정치의 발전
3) 관료의 민주화
4) 행정의 단순화
5) 충
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론 질적 향상을 도모해야 할 것이다. 또한 조선시대에 국왕이 대신들과 모여 학문을 논하고 국정에 대한 의견을 나누던 경연제도를 현대의 실정에 맞게 적용하는 하는 것도 좋은 방법이 될 것이다. 현대판 경연제도를 통하여 입법보좌기관의
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론이다. 신자유주의를 정치적 토대로 한 행정개혁과 공공부문에 민간 경영기법을 도입하여 정부개혁을 추진하는 기업가형 정부모형으로 현 정부는 작은 정부를 지향하고 작은 정부는 관료의 부정부패나 관료주의로 인하여 초래되는 정부 실
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저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고려시대의 봉건적 경제구조
1. 토지소유 관계
2. 농노제의 발전
3. 봉건적 수탈의 형태
* 참고문헌
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론)
1.촉매적 정부
2.지역사회소유정부
3.경쟁적 정부
4.임무위주 정부
5.결과지향적 정부
6.고객위주 정부
7.기업적 정부
8예견적 정부
9.분권적 정부
10.시장지향적 정부
제4절 행정개혁의 방향
Ⅰ.우리나라 행정개혁의 기본방향
1.민주적 행정
2.
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행정개혁-정치권력과 관료제의 관계
미래한국재단, 2006, 작은 정부론, 작은 정부의 성과와 과제
최장집, 1985. \'해방 사십년의 국가, 계급구조, 정치변화에 대한 서설.\' 《한국현대사 I》. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 큰정부와 작은정부
1. 큰정부와
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행정학회, 2002
조경호 외 1명, 공무원노동기본권보호의 실효성 확보를 위한 제도적 조건의 탐색, 한국인사행정학회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 의의
Ⅲ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 박탈
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전두환 정권
5) 노태우 정권
6) 김영삼 정권 이후
Ⅸ. 공무원 노동기본권 보장
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유
2. ILO등 국제적 노동기준 준수
3. 공직사회의 부패추방 위한 강력한 주체
Ⅹ. 결론
참고문헌
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론
Ⅱ. 본론
1. 싱가포르 독립(1950년대 말 ~ 1970년대 초)
2. 싱가포르의 위기 (1970년대 초~1980년 중반)
2-1. 1차위기 - 1970년대 초
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부패를 척결하며 청렴결백한 공무원상을 정립한다
Ⅴ. 공무원노동조합(공무원노조)의 조직대상
1. 허용 직종의 문제
2. 허용 직급의 문제
Ⅵ. 외국의 공무원노동조합(공무원노조) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 독일
4. 프랑스
Ⅶ. 결론 및
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