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제에서 저자가 내리는 결론은 우리의 기존 관념을 깡그리 뒤흔들어 준다. 지금 우리는 제3의 물결의 충격을 느끼고 있는 것이다. 제3의 물결은 새로운 문명을 창조하면서 우리의 직업, 생활양식, 노동윤리, 섹스문제, 인생관, 경제구조, 정치철
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제도의 도입이 한국인의 사고방식이나 행동유형에 어떤 변화를 가져올지, 그리고 그것이 바람직한 것인지는 깊이 연구해야 할 과제이다.
Ⅲ. 결 론
마지막으로 행정체제의 선진을 주도하는 영국과 미국의 관료제의 계급제도에 대해 간략하게
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문제를 해소할 수 있는 모델이어야 한다
4. 사회적 합의에 기초한 모델이어야 한다
5. 대안 패러다임은 권위주의 정치권력의 정부운영으로 인한 정부관료제 실패현상을 극복할 수 있는 모델이어야 한다
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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구조론
3. 갈등기능주의
4. 구조형성적 체제이론
第7主題 통합이론의 조직이론
1. 관료제의 역기능론
2. 다원론적 조직이론
第8主題 기능주의내에서의 논쟁과 미래
1. 기능주의의 공통된 내용
2. 기능주의 패러다임의 종합
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제도의 문제점과 정책과제(논문)
이호복, 우리나라 종업원지주제도에 관한 실증적 연구, 고려대 경영대학원, 1984
안병룡, 우리사주제도의 현황과 개선방향(논문)
최종태, 종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적, 증권금융 제131
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특징으로 나타난다고 보고 있다.
④동기유발 : 공사조직에서는 피고용자들에 대한 동기유인 구조가 다르다. 앞에서 언급한 바와 같이 정부조직에서는 사조직에 비해 목적이 불분명하고 성과평가기준 설정이 어렵기 때문에 효과적인 성과제
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과정을 지속했다. 이에 따라 박정희는 집권주의를 더욱 강화시킬 수 있었다고 보여진다. 네 I. 서론
II. 박정희의 정치관
1. 민족주의
2. 성장주의
3. 집권주의
III. 박정희 정치관의 형성과정
1. 민족주의의 형성과정
2. 성장주의
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과정의 위치변경이라기 보다는 더욱 복잡한 사회, 정치적 상호연결성을 제시한다. 그리하여 국가와 기업집단사이에 광범위한 협조적, 제도적 사회관계가 발전하고 기업엘리트와 국가엘리트사이에 사회연합(social coalition)을 형성함에 따라 국
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구조→기계적 관료제구조→사업부제 구조로 전환되는 경로를 거친다.
그러나 변환과정에 다른힘이 강하게 개입하는 경우, 예컨대 신생조직의 환경이 매우 복잡한 경우 곧바로 혁신구조로 나가는 새로운 혼합형 구조를 형성하도 한다.
2) 제2
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과정에 대한 설명들이 기존의 정책연구에서 논의되었던 것과 크게 다르지 않다는 점을 지적할 수 있다. 1. 정책대안의 결과예측
2. 정책대안의 비교·평가 및 선택
3. 분석적 결정의 한계
4. 정책결정의 실제-비분석ㆍ정치적 결정방법
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