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제점을 간과하고 팀제를 시행하기는 무리이다.
이러한 간략한 외내부적 요인만 고려하더라도 기존 관료제의 팀제 도입은 오히려 행정서비스에 혼란만 가중할 것으로 예상된다. 그러므로 장기적으로 봤을 때 정부조직의 팀제 도입은 비용에
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제 개혁
(3) 광개토 대왕릉 비문의 내용
(4) 평양 천도
(5) 근초고왕(近肖古王)의 정복 사업
(6) 백제의 요서 진출(4 세기 후반의 대외 활동)
(7) 웅진 시대의 백제의 정치
(8) 사비 시대의 백제의 정치
(9) 법흥왕 때의 체제 정비
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정치적 경제적 요인
(4)경제위기의 문화적 요소
3.한국외환위기의 단계별 발전과정
(1)아시아의 한국에서의 금융자유정책의 실패
(2)정권과 위기와 경제위기의 전조기:1996년 12월~1997년 8월
(3)외환위기의 전염과 한국정부의 대응:1997
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구조적으로 이혼이나 별거를 하지 않았지만 냉담한 부부생활을 하는 부부를 위한 가족치료, 이혼전 조정과정에 사전가족상담제의 도입, 학교폭력, 등교거부 등으로 표출되는 청소년문제를 해결하기 위한 학교사회사업의 시도 등이 새롭게
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제적 개혁주의자들은 그러한 잘못을 범했다. 그들의 생각은 상황이 진전함에 따라 현실에 들어맞지 않게 되었다.
단기적 위기의 종결로 관료제적 통치의 문제들이 해결된 것은 아니었다. 70년대 말 노동자들에게 생활수준의 약간의 향상을 허
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관료제 이론
나. 고전이론에 대한 비판
2. 인간관계이론(Human relations theory): 신고전 이론
가. 인간관계이론의 특징
나. 인간관계이론에 대한 비판
3. 구조주의이론(structuralist theory)
가. 구조주의이론의 특징
나. 구조주의이론
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제 식민지 국가를 본 따 1960년대에 cohesive-capitalist state 만들어 냄
구체적으로 관료제, 대중을 동원하는 민족주의 이데올로기
일본과의 긴밀한 관계를 재구축함으로써 성장에 필요한 자본과 기술을 확보할 수 있었음(지역적 외부성)
이 과정
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제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영조직구조의 최근 동향
I. 가상기업
II. 사내벤처, 분사조직
III. 역피라미드형 조직
IV. 네트워크조직과 정보기술
V. 하이퍼텍스트형 조직
VI.
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관료제 강조
- 행정조직의 동태화와 분권화와 권한의 위임의 촉진참여와 원활한 의사소통을 통한 할거주의 배제 제1장 행정의 의의
제1절 행정의 개념
제2절 공행정과 사행정 및 정치와 행정
제3절 행정학의 발달
제4절 현대행정
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제연구원
6) 나이키 아웃소싱의 성공 사례 분석 2010.03.31
7)「자원외부화 운용전략」본문 中 위험의 극복 - 227페이지
나승우, 미래와경영 2000.11.01
8) 임성민, 나이키의 글로벌 아웃소싱 방법
9) 하재룡, 김영대, 정보통신기술의 발달과 네트워
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