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관료제의 정책결정을 위한 구조
제 4 절 정치관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력
1. 정책과정상 참모행정의 지배
2. 정책중심체제로의 전환
제 5 절 행정과 시민사회의 관계
제 6 절 행정개혁
1. 공무원들의 긴장유발 요인
2. 행
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관료제
현대의 행정 조직이 대부분 관료제를 택하고 있는 것처럼 학교도 우선적으로 관료제적 특성을 갖는다. 그러나 학교조직은 구성원인 교사가 고도의 교육을 받은 전문가이며 교사들은 독립적인 한정된 교실에서 각기 다른 학생을 가르
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요인
1) 신공공관리론
2) 행정원리론
3) Weber의 관료제론
4) 인간관계론
5) 신제도이론
4. 한국 행정개혁의 한계와 문제점
1) 합리적이고 일관된 개혁의 거시적 골격 부재
2) 개혁의 주도자와 참여자 설정 미비
3) 효과적이고 능률적인 개혁
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요인>
<수퍼비젼의 개념>
<수퍼비젼의 주요 기능>
〈슈퍼바이저의 역할〉
<효과적인 수퍼비젼을 위한 원칙>
<수퍼비젼의 단계와 주요 내용>
<수퍼비젼의 모델>
<리더쉽의 개념>
<리더쉽의 유형>
<최고관리층>
<중간관리층>
<하위관리층>
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관료제론
3. 페이욜의 일반적 경영관리론
Ⅳ. 인간성 추구의 경영조직 이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 E
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구조적 분석에 의하면 부패란 공직사유관(公職私有觀) 등 공무원의 잘못된 의식구조와 같은 구조적 요인이 부패의 원인이라고 보는 입장이며, 제도적 분석에서는 법과 행정구조ㆍ제도의 결함과 미비, 행정 통제의 부정합성으로 인한 부패의
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관료제.hwp
5. 미국의행정체제.hwp
6. 선진국과개도국의행정체제비교.hwp
7. 선진국행정체제의 일반적 특징.hwp
8. 신공공관리와 독일의 행정개혁.hwp
9. 영국의행정체제.hwp
10.프랑스와 영국의 행정학형성.hwp
11. 프랑스의 관료제.hwp
12. 프랑스
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발달하게 되었다고 기술하고 있는데, 자본주의가 발달함에 있어서 구조적인 요인도 중요하지 않냐라는 의문점을 갖게 되기도 한다. 1. 막스 베버 사상의 배경
2. 막스 베버의 사회학적 사상
3. 막스베버 사상의 핵심
4. 나의 생각
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역량제고를 위한 행정혁신의 필요성
2) 발전지향적 행정이념의 확산과 내면화
2. 관료제 혁신과 역량제고의 구체적 방안
1) 인간적 측면의 역량제고방안
2) 조직구조적 측면의 쇄신
3) 기능적 측면의 쇄신
4) 환경적 측면의 쇄신
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관료제의 성격
2. 전문적 성격
3. 조직화된 무정부상태의 성격
4. 이완결합체제의 성격
Ⅳ. 조직의 문화
1. 조직문화의 개
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