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수 있을 것이다.
출저 및 참고문헌
-지식백과 NGO, 관료제 (1) 관료제 탄생
(2) 관료제 정의와 장단점
(3) 관료제 사회 속 현대 사회복지를 잘 부합하기 위한 방안
(4) 탈관료제를 중심으로 한 사회복지정책 실현방안
출처 및 참고문헌
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직에 적합한 조직이론으로 네트워크 조직이론을 들고 싶다. 사회복지조직은 수직적인 방향이나 수평적인 방향의 의사결정이 아니라 다양한 사례와 경험을 공유하여 보다 발전적인 방향으로 조직이 이루어져야 한다. 지역복지운동단체 네트
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방향에 대해 말하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석
1) 기관현황
2) 시설현황
2. 관료제 이론의 장단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향
Ⅲ. 결론
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관료제에 대해 각각 살펴보았다. 이들의 특성을 비교해서 정리하면 아래의 표와 같다.
<표> 고전적 관리이론의 특성비교
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2
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과 통일성
경직성
사적감정 배제
합리성 확보
직원의 사기 저하, 비인간화
분업
전문성 강화
직무에 대한 권태
경력 지향성
유인체계
연공과 업적간의 갈등
6. 결론
관료제는 거대 조직의 효율적 관리 운영 방식이 필요하게 되었고, 이를 바탕
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권 등을 들 수 있다.
※경찰 조직에서의 관료제 역기능
경찰 조직에서 관료제를 채택하여 생기는 역기능으로써는 경찰 조직은 엄밀한 규칙과 규정이 존재하고 있으며 이들을 철저히 준수하여 안정성을 유지하려 한다. 그러나 경찰 개개인들
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합체계적 개혁작업을 의도적으로 추진하기 전에는 官僚制의 변화를 유도하거나 촉진하기는 쉽지 않다.
7) 갈등조정 수단의 부족
官僚制는 위계救助 또는 기능적 부문 사이의 갈등을 해소하기 위한 적절한 제도적 장치가 부족하다. 또한 자유
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인구의 성장
6. 복잡한 행정문제의 출현
Ⅴ. 관료제의 구조
Ⅵ. 관료제의 장단점
1. 관료제의 장점
1) 효율성
2) 신속성
3) 안전성
2. 관료제의 단점
Ⅶ. 관료제의 중립성
Ⅷ. 관료제의 비판
Ⅸ. 관료제의 평가와 전망
참고문헌
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관료제에서의 목적전치 현상은 이윤추구를 위한 합리성의 수단인 법규가 목표인 이윤추구보다도 중요시 되는 현상을 이른다.
라. 문서주의의 역기능
① 시간낭비, 비용낭비
모든 사무처리가 일정한 양식과 정차에 따라 서면으로 행할 것이
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관료제로 가는가 아니면 다시 유기적 조직구조로 가는가?
위에서 살펴보았듯 현재의 NC SOFT는 관료제의 모습을 가지고 있다. 그러나 과연 미래에도 그러할까? 그 누구도 알 수는 없다. 그러나 분명한 것은 관료제의 모습이 사라진다 해도 관료
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