관료제의 정의와 의의

목차

1. 관료제의 개념
2. 관료제의 성립요건
3. 관료제의 특성(이상적 관료제의 형태)
4. 관료제의 특성과 기능
5. 관료제의 역기능
6. 결론

본문내용

통일성
경직성
사적감정 배제
합리성 확보
직원의 사기 저하, 비인간화
분업
전문성 강화
직무에 대한 권태
경력 지향성
유인체계
연공과 업적간의 갈등
6. 결론
관료제는 거대 조직의 효율적 관리 운영 방식이 필요하게 되었고, 이를 바탕으로 발달하게 되었지만 여러 가지 역기능과 문제점, 근대 산업 사회의 탈산업화 등의 요인으로 관료제를 벗어나고자 하는 탈 관료제 움직임이 활발해 지고 있다.
사회 환경의 급격한 변화로 인해 관료제의 효율성이 저하 되었다는 점, 과학 기술의 혁신적 발달에 의한 새로운 조직의 필요성이 대두되고 있다는 점, 중간 관리 층의 역할과 가치 감소로 인해 피라미드형 조직 구조의 변화, 개성창의성의 억제와 획일화로 인해 비합리적인 요소가 내재됨을 알게 됨으로 탈 관료제가 등장하게 되었다.

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