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행정대학원 행정연구소, 2005
안종호, 「한국 공기업 조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997 1.관료제 정부 조직의 특징
2.정부조직의 변화
3.중앙부처의 변화
4.특수행정기관
5.
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형식주의,서면주의.
다른 업무 분야의 무능력
인간성 상실 1.관료제 정부 조직의 특징
2.정부조직의 변화
3.중앙부처의 변화
4.특수행정기관
5.지방정부조직
6.산하기관
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행정
11. 계급제와 직위분류제
Ⅴ. 인사행정제도의 환경
Ⅵ. 인사행정제도의 현황
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위
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기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각 분야별 공공기관의 특수성을 살릴 수 있도록 하향적 혁신전략과 상향적 혁신전략을 적절히 조화시킬 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다고 생각한다. 제 1 장 서론
제 2 장 정부 혁신의 이론적
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기관 : 특수대학들
8. 지방행정체제
1. 광역도(Région)
2. 데빠뜨망(département : 도)
3. 꼼뮨(communes : 시읍면)
제 3 절 정부관료제의 내부적 특성
1. 행정구조 및 의사결정체계의 특징
1. 정부조직의 특성
2. 부성내 조직
3. 장관
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관료제에 대해 내부, 외부에서 살펴본 후 우리나라와 영국의 행정개혁에 대해 비교해 보았다.
영국이 행정개혁을 주도하고 있는 선진국으로서 행정개혁의 특징을 종합하여 정리해보면
첫째, 정부부처에 대한 신뢰성 없이 진행(민영화, 사업
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정부의 장관임용실태분석 ,이 시 원(경상대학교 정치행정학부)
한국과 영국의 행정개혁의 비교, 민진
한국의 정부개혁: 성과, 문제, 그리고 과제,김병석,박상희
행정전통과 행정개혁,이시원(경상대학교)김찬동(서울시정개발연구원)
영국행
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우리나라의 고충처리제도
5. 공무원단체
1) 의의
2) 우리나라의 공무원단체
Ⅷ. 향후 인사행정의 혁신 방향
1. 중앙인사기관의 조직개편
2. 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3. 각 부처 인사조직의 기능활성화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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행정체제
1. 관료제의 수립과정
2. 행정조직과 기능
1) 대통령
2) 수상
3) 행정각부
4) 중앙행정조직
5) 정부조직에서의 각료제도
3. 행정체제의 특징
1) 고도의 안정성과 계속성
2) 국립행정대학원
3) 권위적 엘리트 의식
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특징
2. 정부
3. 의회
4. 정당
5. 사법부
6. 이익집단
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1. 정부조직
2. 공무원 인사체계
3. 정부예산과 재정
4. 행정문화와 행태
5.
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