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08일 포항제철소 4기 설비 종합준공(조강연산 850만 톤) 1. POSCO 소개
2. POSCO 인재상
3. POSCO 인사제도
4. POSCO 채용관리
5. POSCO 승진관리
6. POSCO 급여관리
7. POSCO 평가관리
8. POSCO 교육훈련
9. POSCO 복리후생
10. 문제점과 대안
11. 향후 전망
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: 자동화 물류센터
▷페어차일드 전체매출액 35% 차지
(2004년 현 매출액: 666억원)
▷전체 인원의 17% 차지(1,800여명)
▷현재 국내 생산의 85%는 수출 1.FAIRCHILD 기업 연혁 및 소개
2.기업연혁 및 소개
3.인사관리
4.결론 및 질의 응답
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자원관리 정보화 시스템」사용자 교육 실시
○「고래자원관리 정보화 시스템」사용
참고문헌
◎ 권헌우(2010), 지역자원봉사센터의 자원봉사관리에 미치는 영향 요인에 관한 연구, 동국대학교
◎ 신창국(2008), 지식경영시대의 중소기업 인적
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처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)
선택적 복리후생제도
Flexible Benefit Plan 도입 , *오아시스제도
개안은 Bonus Coin 자유롭게 관리 (180 만원) 1. NHN 소개
2. NHN 조직관리
3. NHN 보상관리
4. 최종 결론
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인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향미디어, 2006
잭 웰치 다루기 - 로잔 배더우스키, 이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
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조직도
Ⅱ. 본론
1. SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 제도의 탄생 및 소개
1) 채용제도
a. 서류전형
b. 토론 면접과 프리젠테이션 전형
2) 사내제도
3. 사내제도의 polc와 motiva
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보상제도의 종말
가격은 구매되어지는 품질에 기초하지 않고는 의미가 없다. 구매되어진 제품들과 서비스들이 실제적으로 그것들이 사용되어질때 가격이 평가되어 진다. 구매자들과 공급자들은 적대적관계에서 상호 의존적 관계로 변해간
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배정된 지도자에 의해 정기적으로 검토된 각 종업원의 개인학습계획 등이 있다. 각 종업원의 학습 형태는 평가되며 그들의 학습 경험에 참작된다. 1. 우리나라 대기업의 직업교육훈련 프로그램
2. 선진국 기업의 직업교육훈련 프로그램
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공하는 런던왕복 여행권을 3주간의 캠페인이 끝난 후 추첨을 통해 전달
⊙ 실적 관리를 마일리지 제도와 같이 누적하여 더 고가의 상품을 받을 수 있는 방법 시행
사례 5 직원 표창의 사례
업무를 훌륭하게 수행한 TSR들에게 공식적으로 칭찬
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. 기업의 효율성은 사람을 자르는 것이 아니라 지키고 키움으로써 `달성할 수 있다. 기계는 하드웨어에 불과하고, 사람 중심의 혁신전략을 펼쳐야 한다” 1. POSCO 소개
2. POSCO 인재상
3. POSCO 인재경영
4. 향후 과제
5. 결론 및 시사점
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