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경영자의 판단에 의한 사안은 제도의 본래적 기능을 되살리기 위해 경영자의 인식전환에 의해 신속히 해결되어 질 수 있도록 계도적인 노력이 필요하다.
참 고 문 헌
1. 권오현김수복, “비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2
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경영자에게 이 기능이 특히 중요시되는 이유는 그가 다른 조직의 사람들과의 대인관계를 유지할 필요성이 빈번히 발생함은 물론 자신이 속한 조직의 부하들을 직접 통솔해야만 하기 때문이다.
개념적 기능(conceptual skill)은 조직의 모든 관심
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불가피할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
Ⅲ. 비정규노동자의 직무 만족도
Ⅳ. 비정규노동자에 대한 국가 정책
ⅴ. 비정규노동자와 노동조합
Ⅵ. 비정규 노동에 대한 노무관리와 근로조건
Ⅶ. 맺음말
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경영과 한국적 경영의 결정적 차이인 셈이다.
또한 삼성과 같이 한국 최고의 생산력을 구비하고 경영합리화를 선도하며 세계시장에서 맹활약하면서 초일류를 지향하는 기업이 전근대적 수법들을 동원한 무노조경영에 의해 노사협조체제를
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관리의 합리화는 부분적인 승진측면만으로의 접근으로는 한계가 있다. 따라서 총괄적인 인사관리 차원에서의 종합적 전환이 요구되고 있다.
신인사제도는 직무분석과 평가를 기본으로 한 직위관리체계, 합리적인 평가체계, 그에 따른 보상
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경영 전문업체
Ⅲ프랜차이즈 계약과 호텔
사례-프랜차이즈계약 사례
Management Contract & franchise를 통한 Chain화
4장 호텔의 경영추세와 국내 환경 잔략적 마케팅
세계 호텔산업의 경영추세
세계 호텔산업의 추세>
재무관리
인적자원
시설
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자원관리학회
김현주(2011), 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회
이유준(1990), 현대행정과 엽관주의, 경찰대학
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관
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인사관리협회 월간지, {인사관리}, 한국인사관리협회, 1988~
김식현, {인사관리론}, 무역경영사, 1985
김석회, {인사관리론}, 이구출판사, 1982
동서식품, {단체협약서}, 2004 Ⅰ. 서론
■ 기업소개
1. 전반적 기업 현황
2. 동서식품 조직 현황
3.
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기업복지> 도서출판 고도
조병태, <현대인사관리>, 경세원
조보상 외 4인 공저. <현대인적자원관리> 무역경영사
최종열, <현대 인사관리론> 박영사,
피터 드러커재단 <미래의 조직> 한국경제신문사
*참고논문*
송준호.
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자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고\", 서울여대 논문집. 1997.
박귀현, \"구성원의 경력개발 조직활력 높인다\", LG경제연구원 주간경제 465호, 1998.
유기현, \"인사관리론\", 무역경영사, 1996.
이진규, \"미국기업의 인적자원개발전략\
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