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행정은 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 다섯 기능으로 나눌 수 있다는 이론을 제시하였다. 계획 단계에서는 목표를 세우고 이를 달성할 수 있는 방안을 설계하며, 조직 단계에서는 인력과 자원을 배분하여 1. 페이욜의 행정관리 개념
2.
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[행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)
목차
문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고
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행정2원론, 공사행정 1원론
- 연구대상 : 관리기술적 성격, 수단화된 인간가치 수단적 인간관, 작업층만을 연구대상으로 하고 관리층은 제외
구분
과학적 관리론
인간관계론
인간관
X이론, 기계적 인간, 합리적, 경제적 인간
Y이론, 감성적 인
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/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 지역담당제 폐지
2) 실익 없는 과세자료의 대폭적인 축소
3) TIS에 의한 세원관리체계 구축
4) 국세업무편람 편찬
5) 새로운 제도 시행에 따른 전담조직 신설
5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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행정개혁의 배경비교,신공공관리론
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비교연구의 분석틀
1. 선행연구의 내용검토
2. 비교분석틀 설계 및 대상선정
Ⅲ. 행정개혁 비교대상의 내용별 분석
1. 행정개혁의 배경 현실적인 요인과 이론적인 내용
2.
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이론의 개념 및 평가, 신공공관리론과 뉴거버넌스의 관계
1. 뉴 거버넌스 이론의 개념
뉴 거버넌스 이론은 정부와 민간 부문, 시민사회가 상호 협력하여 공공 문제를 해결하는 새로운 거버넌스 모델을 의미한다. 전통적 행정관리 모델이
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관리론에 비해 뉴 거버넌스가 공동체강조, 민주화, 협조 및 협동 강조 등으로 전체적인 시각에 있어서 거시적 이론이다.
II. 신공공관리와 뉴 거버넌스의 한국적 적실성
1. 기존 한국 행정은 정부부문의 비대화로 큰 정부를 지향하고 있다.
60~7
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관리 : 간호4, 서울: 은하출판사
- 임소영, (2016), 대학병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 이직의도가 행복지수에 미치는 영향 : K 대학병원 중심으로, 경희대학교 공공대학원 : 사회복지학과 케어복지전공 1. 서론
2. 본론
1) 간호
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론
Ⅱ. 경영관리의 개념
Ⅲ. 경영관리의 이론
1. 경영(관리)이론의 발전체계
2. 고전이론
1) 과학적 관리론
2) Fayol의 경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와
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행정대학원. 1967.
◇ 송희준. 우리나라의 행정개혁. 고시계. 1993년 7월호.
◇ 유종해. 현대행정학. 박영사. 1996.
◇ 정승건. 한국의 행정개혁 : 정치권력과 관료제의 관계. 부산 : 부산대 출판부. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정개혁 이론
Ⅲ. 행정
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