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이론이 대표적이다. 전통적 이론은 주로 20세기 초반부터 중반 사이에 발전하였으며, 이러한 이론들은 조직의 구조와 관리, 그리고 행정 절차에 초점을 맞추었다. 이 시기의 이론들은 과학적 관리론, 관료제 이론, 그리고 인간관계 이론 등을
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행정쇄신 노력의 일환으로 "정부 재발명“ 등이 추진되었고 신공공관리론이 계속해서 지배적인 행정이론으로 사용되었다. 한국의 정치사에 있어서 사법권의 독립성은 매우 취약했는데 문민정부에 와서는 사법권의 독립을 실현하려는 개혁
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론. 서울: 박영사. 2000
- 윤훈현 역. 마케팅 관리론. 서울: 도서출판석정. 2000
- 한왕택. 스포츠 산업학개론. 서울: 태근문화사. 1996
- 김병식. 스포츠 경영학. 서울, 도서출판: 대한미디어 * 경영이론
Ⅰ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리법
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고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오.
목차
I. 고전적 조직이론의 등장 배경
II. 과학적 관리론
III. 행정 관리론
IV. 관료제론
V. 고전적 조직이론의 평가
I. 고전적 조직이론의 등장 배경
고
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이론은 공공부문의 운영을 민간기업의 경영방식을 모방하는 형태로 전환하여, 성과중심, 고객지향, 경쟁 촉진, 책임성 강화 등을 핵심 가치로 삼는다. 신공공관리론은 전통적인 관료제 중심의 공공행정을 탈피하여 결과중심의 효율적 서비스
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행정학의 성립
3. 고전적 행정이론에 대한 반발
Ⅲ. 행정국가시대의 행정이론
1. 행정행태론
2. 의사결정론
3. 비교행정론과 발전행정론
4. 신행정론
Ⅳ. 신자유주의시대의 행정이론
1. 공공선택론
2. 신공공관리론
3. 뉴 거버넌스론
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관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System)의 개발 등이 그 예이다. 이제 김대중 행정부의 임기가 마무리되는 현시점에서 그 동안 인사행정 개혁을 이론적으로, 그리고 실제적으
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행정. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
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론(New Governance) 비교
1. 신공공관리론 개념
신공공관리론(New Public Management)은 1980년대 이후 서구를 중심으로 공공부문의 효율성을 높이고 민간 부문의 경영 기법을 공공 부문에 도입하기 위해 등장한 행정 이론이다. 이론의 핵심은 민간기
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