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관리론(NPM)’ 때문이다. 지금까지 공적인 행정을 시장원리에 맡겨 상행위로 바꾸자는 것이다.(p244) 시장경제 논리에 따르면 학습 주체는 교육의 소비자로 변질된다. 또한 지식이나 기능은 인간을 만드는 요소가 아니라 몸에 걸치는 것으로 밖
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관리론, 박영사, 2007
박종화 외, 도시행정론, 이론과 정책, 대영문화사, 2005
편집부, 요점 도시행정론, 예하미디어, 2004
권용우, 도시의 이해 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 도시화의 본질
2. 도시화의 과정
3. 도시화의 전망
Ⅲ. 결론
참고문헌
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e Quarterly, Vol.19.
Cameron, K.S.(1986). Effectiveness as Paradox: Consensus and Conflict in Conception of Organizational Effectiveness. Management Science, Vol. 32, No.5.
Hrebiniak, L.G., and Alutto, J.A.(1972). Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment. Adm
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행정학회동계학술대회 발표논문집
.윤석철(1992), 프린시피아 메너지맨타, 서울:경문사.
.이면우(1995), 신사고이론20, 서울:삶과꿈.
.제임스 J.시로(최경규 옮김,2001). 대통령께 보내는 메모. 서울:좋은책 만들기
.제임스 L. 아담스(1995), 김원석(역),
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관리론] (문영사, 2000)
노순규, [능력형 인사제도 평가ㆍ급여] (행정경영자료사, 2000)
박경규, [한국기업의 연봉제 설계방안] (경제연구총서 제322호, 1999)
'제로섬/플러스섬..연봉책정 두갈래 해법', (한국경제,98/05/18)
'연봉제 도입 효과와 실태', (
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한계점이 있었다. 하지만 사회가 민주적인 방향으로 점차 변화되고 노동자의 교육 정도와 생활수준이 높아짐에 따라 노동자들은 당당한 권리와 인간으로써의 대우를 요구하게 되었고 인간관계를 중요시 하는 인간관계론이 나왔다. 없음
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역사
Ⅰ. 경영의 흔적들
1. 역사시대
2. 산업혁명 이후
Ⅱ. 현대경영의 태동과 발전
1. 효율과 합리성의 강조
2. 구성원의 심리와 인간관계를 강조
3. 조직과 효율적 의사결정 강조
4. 상황과 환경적응 강조
5. 경영관리 핵심대상의 변천
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론적 관점
3. 현대적 견해
4. 상호작용론적 견해
Ⅲ. 갈등의 유형
1. 갈등의 분류기준
2. 갈등의 유형
Ⅳ. 갈등의 관리 및 해결방안
1. 갈등관리의 기본전략
2. 갈등해결의 기법
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학적 관리론에 관한 이론적 고찰
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 등장배경
3. Taylor의 과학적 관리론의 가정
4. 과학적 관리법의 네 가지 원리
5. Taylor의 과학적 관리법의 핵심적 기법
6. 과학적
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규명한 이 시스템이론은 조직행위를 함에 있어서 기업이 당면하고 있는 문제의 해결책을 마련해주고 있기 때문에 조직행위에 대단히 긍정적인 영향을 미친다고 생각한다. 1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 상황이론
4. 시스템이론
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