|
수행할 수 있도록 하는 것이 효과적이다. 1. 학교조직의 특성
2. 장학의 종류
3. 변혁적 리더십
4. 과학적 관리론
5. 인간관계론
6. 하즈버그의 동기위생이론
7. 인간관계론과 인간자원론의 관계
8. 하쉬와 브랜차드의 지도성 이론
|
|
|
관리론은 정부관료제를 조직.관리하는 새로운 방법을 의미한다. 또한, 신공공관리론이 비정치적인 개념인 반면, 뉴거버넌스론은 정치적인 개념이다. 이러한 의미에서 신공공관리론은 정치행정 이원론에 가깝지만, 뉴거버넌스이론은 정치행
|
|
|
1.과학적 관리론
2.인간관계론
3.행동과학론
4.시스템이론
|
|
|
얻을 수 있는 민주성을 확보할 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
홍봉수, 『실무적 관점에서의 사회복지 행정론 요약 분석』, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계 이론
3. 체계이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
이론이다.
간단히 표로 정리하면 다음과 같다.
공식조직
비공식조직
관련행정이론
과학적 관리론
인간관계론
특징
합리적
인위적
제도적정태적
능률의 원리(기계적 능률성)
외면적가시적
전체질서
합리적 경제인관
비합리적
자생적
비제도
|
|
|
행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 고전적 관리이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리이론
3. 관료제이론
4. 인간관계이론
II. 개방체계이론
1. 상
|
|
|
과학적 관리론의 경우는 인간을 과소평가하여 인간을 마치 기계처럼 인식을 하여 개성이나 잠재력을 무시하게 된다. 또 합리적이고 경제적 인간에 대한 논리에 입각을 하고 있다. 이 시스템은 폐쇄적이며 외부환경과 상호작용을 허용하지 않
|
|
|
영향> 성균관대학교 박사학위 논문
최소연(2021), <사회복지행정론> 남서울대학교 KOCW 1. 서론
2. 본론
(1) 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
(2) 인간관계이론
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
관리론
☑ 과학적 관리론의 개념
☑ 과학적 관리론의 평가
☑ 현재 조직에서의 적용
§ 공식적 관리이론
☑ 공식적 관리이론의 개념
☑ 공식적 관리이론의 평가
☑ 현재 조직에서의 적용
§ 인간관계론
|
|
|
이론을 표로 간단하게 정리하면 아래와 같이 나타 낼 수 있다.
과학적관리론
관리적과정론
공통점
능률향상,인간노동의 기계화
배경
산업혁명-공업화,노동력 부족
조직적태업,표류관리,고임금 저노무비
1916
이점
분명한 구조,관리자 역할의
|
|
메뉴펼치기
