|
론
[과학적 관리론] 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용
1. 서론
과학적 관리론은 20세기 초 산업화와 더불어 제조업이 급속히 발전하던 시기에 등장한 조직관리 이론으
|
|
|
론
IV. 참고자료
Ⅰ. 서 론
인적자원관리론은 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 개발하기 위한 이론과 실천을 다루는 분야이다. 특히 국가공무원과 지방공무원, 정무직공무원, 공공기관 직원 등 다양한 유형의 공무원과 공공부
|
|
|
관리
1.과학적 관리론
(1)과학적 관리론의 개념 및 발달배경
(2)과학적 관리론의 주요 이론
(3)과학적 관리론의 주요 내용
(4)과학적 관리법의 핵심적 기법
(5)과학적 관리론의 평가
2.인간관계론
(1)인간관계론의 개념 및 발달배
|
|
|
론적 접근방법
Ⅱ. 정부혁신을 위한 주요접근
1. 공공선택론
2. 신제도론적 접근방법
3. 신공공관리론
4. 뉴거버넌스론
Ⅲ. 비판행정학의 접근
1. 현상학적 접근방법
2. 포스트모더니티 이론
3. 신공공서비스 이론
Ⅳ.
|
|
|
론
Ⅱ.본론
1.고전이론 1- 관료제 이론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성
2. 고전이론 2 ? 과학적 관리론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 인간관계론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4)
|
|
|
행정학요론」, 학문사
송교석, 「조직관리론」, 학문사
정용덕, 「거버넌스의 합리적 선택」, 대영문화사 목 차
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 신제도론의 분파
1. 역사적 제도주의
2. 합리적 선택 제도론
3. 사회학적 제도주의
Ⅲ. 종전이론(구
|
|
|
론
1. 연구목적
2. 연구범위
3. 연구방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인사관리의 개념
2. 한국 공기업 임원의 선임
3. 공기업의 비상임이사제
Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출
1. 한국도로공사 현황
2. 한국도로공사의 인
|
|
|
적용한다면, 더욱 효과적인 행정 실현이 가능하다.
8. 결론 및 향후 연구 방향
신공공관리론과 (뉴)거버넌스론은 공공 행정 분야에서 중요한 이론으로 자리 잡고 있으며, 각각의 특성과 장점을 바탕으로 다양한 행정적 적용 사례가 존재한다.
|
|
|
론적 관점
4) 의사결정론적 관점
3. 갈등의 원인, 유형, 기능
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 유형
3) 갈등의 기능
4. 조직갈등의 영향
1) 통합(integration)
2) 안정(stability)
3) 창의성(creativity)과 혁신성(innovation)
5. 갈등관리유형
1) 통합형
2) 지
|
|
|
|
론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점]
목차
1. 서론
2. 본론
1) 민간위탁
2) 개방형임용제도
3. 결론
4. 참고문헌
1. 서론
신공공관리론(New Public Management, NPM)은 1980년대와 1990년대에 서구 국가들에서 확산된 행정 개혁 이론
|
|
메뉴펼치기
