|
이론과 실무」, 서울대학교 출판부 Ⅰ. 사회복지행정이론
1. 전통적 이론
1) 과학적 관리론 - Taylor
2) 관료제 이론 - Weber
3) 인간관계 이론 - Mayo
4) 체계 이론
2. 현대적 이론
1) 목표관리(MBO) - Drucker & McGregor
2) 애드호크라시 이론
3) 상황
|
|
|
이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2009) 조직행동론, 박영사
박내회(2010) 경영관리론, 세영사
김선봉 외(2006) 현대조직행동론, 민영사
GARY YUKL(2013) 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스
황주홍 외(2007
|
|
|
이론을 체계화하고 정립할 필요가 있음.
연구방법론도 계량적 연구방법 위주에서 벗어나 질적 연구방법이 강화될 필요가 있음.
(3) 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
현재 사회복지조직의 관리자들은 효과적인 기관운영을 위한 노
|
|
|
이론과 인간관계이론의 형태를 그대로 받아들이기보다는 각각의 장점을 도출하여 오랜 관습에 형성되거나 사회복지조직의 이념과 가치와 맞지 않는 것은 배척하여 효율적이고 효과적이며 능률적인 사회복지조직을 이어 나가야 한다고 본다
|
|
|
이론적 설명은 다양하다. 이 곳에서는 응용행동분석을 통하여 원인을 진단하고 행동수정의 전략을 수립하는 모형을 제시하였다. 정신의학적 진단이나 분류보다는 행동의 관찰과 분석, 그리고 환경자극의 체계적 조절을 통한 행동수정의 방
|
|
|
효과적이라는 것을 알 수 있다.
▶ 이와 같은 비공식 조직을 통해 직무스트레스를 해결하고 대인관계에 대한 불만도 줄일 수 있다. 이는 허쯔버그의 동기-위생이론 중 위생요인에서, 직무환경에 대한 불만족을 없애는 것으로 볼 수 있다.
또
|
|
|
이론과 2요인설의 시사점
교육 행정가는 조직의 목표를 효과적으로 성취하기위하여 구성원들이 조직의 목표를 성취하는데 적절한 행동을 하도록 유도해야 한다. 그리고 인간의 동기를 충분하게 이해할 필요가 있다. 동기는 의도적으로 행동
|
|
|
2013
김범수 저, 자원봉사론, 학지사 2012 1. 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 중요성
2. 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 이론적 배경
3. 자원봉사 프로그램 전문적 관리과정
4. 자원봉사 프로그램 전문적 관리의 모형
참고문헌
|
|
|
관리자과정 논문집
남근우(2001), 북한 공업관리체계 변화에 함축된 정치적 의미에 관한 연구, 인하대학교
박병윤(1980), 중화학공업계의 내막, 신동아, 동아일보사
박영희(1984), 실업계 교육과정 개발모형에 관한 연구 : 공업전문대학을 중심으
|
|
|
효과적인 방안을 확보하기 위한 노력이 지속되어야 한다. 앞서 살펴본 학습이론뿐 아니라 심리학을 통해 직원의 생산성을 높일 수 있는 요소를 잘 파악하고 제공할 수 있어야 한다고 생각한다. 인간의 행동은 학습과 함께 심리적인 요소가 큰
|
|
메뉴펼치기
