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여성근로자의 경우 비정규직의 증가추세가 뚜렷한 것으로 나타나고 있다. 산업화발달로 인한 맞벌이 가정이 많이 생기는 요즘 여성의 사회참여의 기회가 증대하고 청년실업이 급증하고 있는 실정에서 비정규직의 문제가 심각하다. 비정규직
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여성의 경력개발이 단절되거나, 노동시장 재진입을 포기하는 현상이 나타나고 있다.
여성고용의 질 또한 양적 측면 못지않게 열악하다. 여성의 비정규직 비율은 연령에 구분없이 남성보다 높은 수준이고, 남녀간 임금격차도 주요 선진국에
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여성 비정규직 문제를 단순히 규정하기에는 다수의 피해자가 거대한 자본가와 기업의 정책에 희생되어 간다는 점과, 더욱 큰 잠재적 사회문제를 야기할 위험한 요소 또한 내재하고 있다는 점에서 해결책과 대응책이 하루빨리 촉발되어야 한
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위험성을 내포하고 있다는 것을 인식하고 기업의 이윤추구권 못지않게 근로자의 근로의 권리를 존중하여야 할 것이다.
국가도 비정규직 근로자의 확대가 세계적 흐름인양 호도할 것이 아니라 외국의 경우 비정규직 근로자를 보호하기 위한
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여성 실태와 시간선택제 일자리 인식. 고용이슈.7(1), 42
전예니(2011). 경력단절여성의 생활사건 경험이 경력계획에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원 석사학위논문.
한아름(2014). 기혼여성 근로자의 일-가정환경이 경력단절위험도에 미치는
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위험관리
최광림(2008). 기업과 지속가능경영.『지속가능경영원』, 15p
경제적 위험(엔론)
최광림(2008). 기업과 지속가능경영.『지속가능경영원』, 16p
사회적 리스크(나이키) 16p
최광림(2008). 기업과 지속가능경영.『지속가능경영원』, 17p
환경
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관리자들은 도급계약서, 용역계약서의 정확한 이해와 주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계
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외환시장 참가자로 구성된 외환시장운영협의회를 통해 시장제도 및 거래관행의 개선을 유도하고, 환리스크 등에 대한 교육 홍보를 강화하여 기업의 환율변동위험에 대한 대응 능력을 제고하며, 파생상품거래 활성화 등으로 외환시장의 확대
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외환위기) 이후 구조조정 성과
1. 위기의 원인
1) 버블의 붕괴와 그에 따른 금융기관의 부실화
2) 80년대 중반 이후의 일관성 없는 경제정책
3) 금융기관의 부실채권 누적과 리스크관리 소홀
2. 대응방안
1) 부실채권 처리 노력
2) 금융구조조
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관리학회
김학수(1991), 국내 기업의 선물거래 활용방안에 관한 연구, 고려대학교
김영모(1999), 외환거래 자유화 추진, 한국개발연구원
위평량(2011), 위기의 중소기업하도급거래구조에 관한 실증분석, 위기관리이론과실천
유시융(1996), 기술거래
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