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Ⅰ. 서론
인간은 왜 자신의 인상을 관리하려고 할까? 그 이유는 바로 인간은 사회적 동물이기 때문이다. 인간은 타인과의 관계 속에 존재하며 타인과 더불어 살아가야만 한다. 때문에 인간이 타인의 시선이나 반응을 무시한 채 자기 맘대로
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인상관리에 관한 여러 가지 문제들을 논의해왔다. 논의한 내용처럼 사회적 역할을 수행하기 위한 사회적 상호작용은 필수적이며 원활한 상호작용을 위한 인상관리 역시 필수적이라 하겠다. 하지만 역할수행을 위한 자아의 표출 방식은 사회
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관리 발전방향에 관한 연구”, 경희대, 2008
- 주성탁, “자기계발 교육에 대한 만족도가 직무성과에 미치는 영향”, 인하대, 2015
- 고예영, “자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향”, 광운대, 2015
- 신수경, “성인학습
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관리 차원에서 타인에게 좋은 인상을 심어주지 못하는 사람은 원만한 인간관계를 형성하기 어렵기 때문에 사회생활에도 부정적 영향을 받을 수 밖에 없다고 생각한다. 따라서 모든 사람들은 자기기술을 통한 인상관리에 노력해야 겠다는 생
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이론연구
인상관리이론이란?
인간이란?
타인과의 관계 속에서 존재
타인과 더불어 살아가는 사회적 동물
주변 사람들의 반응을 관찰하고
그들의 의견을 반영하여 자신의 인상을 관리
가상 공간을 통해 선택된 정보들만 노출시켜
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인상관리의 중요성과 인상의 영향에 대해 살펴보았다. 맥락효과라는 것이 있는데 그 내용은 처음에 제시된 정보가 맥락을 형성하고, 그것을 바탕으로 나중에 제신된 정보를 해석한다는 것으로 처음에 심어준 인상이 인간관계에서 계속적로
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관리의 주요 과정 8단계를 제시해 보았다. 사람들은 자기 자신을 자기가 원하는 대로 다른 이들이 봐 주게 하기 위해 그들 앞에서 자기 자신에 대한 정보를 통제하는데, 이런 인상관리는 기만적인 행동을 포함할 가능성이 있는 조직행동의 한
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인상관리에 관하여 가지고 있는 다양한 전략들, 인상형성에 미치는 효과와 인상이 형성되는 정보의 처리과정을 살펴보면, 인상관리는 당연히 필요하다고 여겨진다.
인상관리를 위해 사용하는 다양한 전략들, 모두 사람이 사회를 살아가면서
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인상관리는 무엇보다 기본적인 인간적 태도확보에 있으며, 그 의의가 있음을 인식하고 기본이 갖춰진 인간이 되도록 노력할 때 진정한 인재가 됨을 알아야 할 것이다.
<참고 문헌>
비즈니스맨 95가지 금기, 이것만은 삼가라-스즈무라 스
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인상관리 이론으로 설명할 수 있다.
◆ 기아자동차 오피러스 <당신의 깊이>편 - 2008.04.15
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NR: 리더의 품격, 오피러스
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오
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