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직장 내 성희롱의 실태
A. 발생정도 및 인식정도
B. 직장 내 성폭력의 가해자 및 피해장소
C. 피해결과 및 피해 대응 방법의 실태
3. 성희롱의 발생원인
4. 직장내 성희롱의 영향
A. 개인에게 미치는 영향
B. 조직에 미치는 경제적
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직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
2) 부당해고를 당한 경우
3) 직장 내 성희롱
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구제 조치를 할 수 있다.
- 공표 : 진정의 조사 · 조정의 내용, 처리 결과, 관계 기관에의 제언 등 관계 기관의 대책 등을 게시할 수 있다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는
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법의 예방은 사업주의 예방 의무를 교육에만 한정짓고 있고 노동부 질의회시도 법정 교육방법이 중심이 되고 있다는 문제가 있다. 다양한 예방활동에 개입하는 것이 필요하다.
참고문헌
사단법인 한국여성민우회, 성희롱 - 당신의 직장은 안
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법률] 법률 제18178호
[민법] 법류 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호
찾기 쉬운 생활법령정보(www.easylaw.go.kr) 생활법률 협의이혼 생활법률 재판이혼 생활법률 상속재산 생활법률 최저임금 생활법률 권리구제 생활법률 직장성적인농담 생
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직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불과 지방노동관서
2) 부당해고와 노동위원회
3) 직장 내 성희롱과 국가인권위원회
5. 출처 및
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직장내 성희롱의 의미
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱예방의 필요성
1. 개인에게 미치는 영향
2. 기업에 미치는 영향
Ⅴ. 직장내 성희롱예방의 사업자 의무
1. 직장 내 성희롱 금지 의무
2. 직장 내 성희롱 예방교육 실시
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남녀고용평등법 제37조 제2항)
Ⅳ. 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차
1. 사내 고충처리 절차
1) 성희롱 관련 별도의 고충처리절차가 필요.
근로자참여및협력증진에관한법률 중 고충처리위원회에 관한 규정으로 제25조 내지 27
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성희롱이다, 여성사
최동주(2000), 직장 내 성희롱에 대한 법적대책연구, 한양대 행정대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 원인
1. 남녀, 성에 대한 사회적 인식의 차이다
1) 남자
2) 여자
2. 위
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직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회, 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」 상 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회 토론문, 2014.
이원옥, 호텔조직에서 성희롱이 조
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