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법의 기능을 할 성차별 및 성희롱을 금지하는 법안인 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 중 개정 법률이 제정되기에 이르렀다. 여성들이 하나의 독립된 인격체로서의 자아를 확립하여 길들여진 삶이 아닌 스스로 만들어가
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(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
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법률
① 대상: 타인의 위해를 구제하다가 신체의 부상을 입은 자와 그 가족 및 사망한 자의 유족
② 급여: 보상금, 의사자 및 의상자의 자녀에 대하여는 그 신청에 의하여 국민기초생활 보장법이 정하는 교육급여, 취업보호, 장제보호
③ 전달
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6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
8. 참고문헌
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Ⅲ. 일본노동운동의 전개양상
Ⅳ. 일본노동운동의 공공성
Ⅴ. 일본노동운동의 쇠퇴
Ⅵ. 일본노동운동의 전략
1. 법률제?개정 운동
2. 법정투쟁
3. 노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
Ⅶ. 결론
참고문헌
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남녀차별금지
5. 성희롱의 금지
Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관
1. 고용평등위원회
2. 남녀차별개선위원회
3. 노동위원회
Ⅵ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련법
1. 제1장 총칙
1) 제1조(목적)
2) 제2조(적용범위)
3) 제3조(
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남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안홍길 (1991), 모집채용 및 배치과정에서의 성차별에 관한 연구: 남녀고용평등법을 중심으로, 서울대 법학과 석사학위 논문
여성부 (2001), 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 개정을
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남녀고용평등법의 성회롱 관련 법안 99년 신설
Ⅲ. 남녀차별금지법 제정의 내용 및 의의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 및 동 법 시행령의 주요내용
1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱과 성폭력의 개념
1. 성희롱
2. 성폭력
3. 성범죄 관련 법규
Ⅲ. 대학가와 직장내 성범죄 실태
1. 대학가 성범죄
2. 직장내 성범죄
Ⅳ. 예방방법
1. 개인적 예방방법
2. 사회적 예방방법
Ⅴ. 결론
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성희롱과 관련한 언어적 횡포가 심각하므로 성희롱에 대한 성교육이 국어, 사회, 도덕, 생물, 체육 및 양호 등으로 구성된 다학제간 팀웍으로 병행되어야 할 것이다.
남녀고용평등법은 남녀간의 성차별 의식을 없애기 위하여 우선 직장내 성
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