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직장 내 성희롱으로 인해 권리가 침해당했으며, 그 권리를 구제받고 싶은 경우 ‘평등권 침해의 차별행위’에 대해 국가인권위원회에 진정할 수 있도록 규정되어 있다.
3. 참고문헌
『생활법률』, 김엘림·최용근 공저, 한국방송통신대학교
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남녀차별, 여성차별)과 노동위원회
1. 개관
2. 노동위원회의 구성
3. 노동위원회의 구제절차
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 남녀차별개선위원회
1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직
1) 남녀차별개선위원회의 구성
2) 위원장과 상임위
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성희롱의 쟁점화
Ⅶ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
2. 진행과정
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신
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2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2008.
천대윤, 성희롱 정책 : 이론과 실제, 선학사, 1999.
최인영염건령, 범죄생물학이론과 범죄심리학이론, 백산출판사, 2005.
하혜숙, 남녀 대학생의 성희롱 인식차이 분석을 통한 효과적
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직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자 : 사업주, 상급자, 근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
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구제에 관한 Q & A
Q) 직장내 성희롱 행위자를 남녀고용평등법으로 처벌할 수 있는가?
A) 남녀고용평등법에서 사업주가 성희롱 행위자인 경우를 제외하고는 성희롱 행위자를 직접 처벌할 수는 없다. 남녀고용평등법은 사업주에게 차별금지 및
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직장문화를 정착할 수 있다고 본다.
참고문헌
○ 김학준·강기원(1995), 직장에서 플레이보이를 봐도 됩니까, 서울 : 여성신문사
○ 권영임(1994), 미스김 시집이나 가지, 서울 : 여성사
○ 김엘림(1997), 직장 내 성희롱의 법적 대책방안 연구, 한국
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(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
참고문헌
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직장 내 괴롭힘’ 겪어보았나요?
파이낸셜뉴스 2009.03.25 노동부 “남녀차별·성희롱 지속적 감소세” Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례와 해결
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